面试良好但是没有回音的原因和对策

很多人在面试的时候，都表现得很不错，但是却没有得到回应。我们试着来分析看，这是什么原因，并且补救的方法有哪些。

1、可以选择的人很多：你觉得自己表现得很好，但是其他人的表现也不错，用人单位可以选择的很多，一时拿不定录取谁，故此没有回应。

补救措施：你可以发邮件表达你对这家公司感兴趣，反复强调你对在这家公司工作充满热情，并且希望在以后能和公司继续取得联系。

2、担心沾染上一些法律问题：在守候了数周的电话后，依然没等到任何回音。你只是想结束这种杳无音信而已。尽管你极力想知道为什么你被拒绝了，但你却得不到任何消息。许多公司担心公开求职者被拒的原因会带来一些潜在的法律诉讼。（如被告歧视女性、歧视乙肝病菌携带者）

补救措施：如果你能确定你已不在公司录用考虑范围之内，你可以试着发封邮件明确表示你想得到他们为什么拒绝你这一信息，只是想知晓原因而已。

3、用人单位仍在面试或者商讨：也许在二十多个面试者中你是第3个被面的。也可能他们正在和另一个面试者洽谈合作事宜，但还没敲定下来。

补救措施：最好在你面试结束两周后，确认一下整个招聘进程。可以采用email的方式，这样会比直接打电话过去好的多。

如果你的第一封邮件没有得到回复，那你可以再写一封，但在两个月里最多写三封就不要继续了。

4、这个岗位招聘被取消或暂停了：你可能不知道，在你面试后这家公司的经费减少了，所以要削减职位。招聘可能因此冻结。另一种情形是，这家公司出现了一些意外的影响基础运营的情形（如经理离职，或者公司正在探索一条改革新路并且在捉摸其中的细节。

补救措施：这样的话，你就只能等待了。尽管你仍想知道这家公司招聘的进展或者你所应聘的岗位有没有重新开放，但卓众猎头觉得，更理智的是继续寻找其他的工作。

5、 他们不懂礼貌：工作是很珍贵的，不幸的是求职者又太多。公司可能会吆喝所有求职者来参加面试，但是之后却没时间或不愿意去给每个面试者回音。

补救措施：你可以教守旧的人接受新事物，但你能教会别人懂礼貌吗？不幸的是，不联系没被选上的面试者的行为对于有些面试官来说是很寻常的，中国的企业基本都是如此！

最后，想要说一点，中国的企业面试之后，不录用就是不录用，基本没有哪家公司还告知你不录用的原因，而很多时候，你之所以没有被录用，并不是你的问题，很多时候是用人单位的问题，所以你不被录用，不必太纠结，大可敞开心情，迈向下一个目标。