能力决定位置，人品决定工龄

能力不是公司领导者的首要考虑因素，因为他们知道有时性格比能力更重要。老板或公司更喜欢有能力和性格的人。所谓的能力决定了你在工作场所的位置，道德品质决定了你能坐多久！ 一、忠诚-忠诚者不被解雇 这家单位可能会解雇有能力的员工，但对于一个忠诚的人来说，即使没有领导愿意让他离开，他也不会离开。他将成为铁营中最长的士兵，也是最有前途的员工。 1、站在老板的立场思考问题； 2、与上级分享你的想法； 3、始终维护公司利益； 4、思考为公司赚钱； 5、面对外界的诱惑，经得起考验。 二、敬业-每天比老板多做一个小时 随着社会的发展，人们的知识积累越来越接近。公司在选择员工时，已经不再将教育背景和文凭作为首要考虑因素。许多公司调查员工的第一个条件是奉献，其次是专业水平。 1、工作的目的不仅仅是报酬； 2、提供超额报酬的服务和努力； 3、愿意为工作作出个人牺牲； 4、模糊通勤概念，完成工作后再谈休息； 5、注意工作中的每一个细节。 三、自动自发——不要事事等人交代 不要等别人解释，只要一个人能自动自发地做好一切，即使起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人总是受到老板的欢迎。 1、从“要我做”到“我要做”； 2、主动分享一些“分离”的东西； 3、先做后说，给老板一个惊喜； 4、学会自荐； 5、高标准要求：要求一步，做三步； 6、把握好主动的规模，不要急于表现，出风头，甚至抢别人的工作。 四、责任——绝对没有借口，保证完成任务 用于承担责任的人对企业具有重要意义。一个人的工作能力可能比别人差，但他不能缺乏责任感。如果他不反思自己，就会失去上级的信任。 1、责任的核心在于责任感； 2、做好每一件小事； 3、言必信，行必果； 4、错就是错，千万不要找借口； 5、让有问题的球到你身边； 6、不要因为一点疏忽而犯大错误。 五.注意效率——计算你的使用成本 高效的工作习惯是每个有望成功的人所必需的，也是每个单位都非常重视的。 1、跟穷人说“再见”； 2、不分心，专心致志； 3、量化、细化日常工作； 4、拖延是最恶毒的职业杀手； 5、牢记优先，要事第一； 6、防止完美主义成为效率的敌人。 六、结果导向-坚持功能，不看苦劳 “不管是黑猫还是白猫，抓老鼠都是好猫！”不管你努力工作还是努力工作，取得成就的员工都会得到大家的肯定。企业关注的是你有多少“成就”，而不是你有多少“痛苦”。 1、从一开始就要思考如何做事； 2、方法总是比问题多； 3、聪明工作而不仅仅是努力工作； 4、没有条件，就创造条件； 5、超出预期完成任务。 七、善于沟通-面对面开口，当场解决 沟通不好，即使他们有才华，也只是一个人的才能，既不能继承，也不能进步；好的沟通者，即使很平庸，也可以边做边学，最终实现自己的价值。 1、沟通和八卦是两回事； 2、不说和说太多是一种错误； 3、带着方案提问，当面沟通，当场解决； 4、培养接受批评的情商； 5、胸怀大局，既报喜又报忧； 6、内部可能存在矛盾，外部必须一致。 猎头，猎头公司，深圳猎头公司，猎头招聘，猎头网，深圳猎头，猎头网招聘，猎头服务，猎头公司排名，猎头公司招聘