你以为你是“功臣”，殊不知你已成为公司的“眼中钉”

几年前，公司传播八卦公司引进中高层领导，年薪20万。工资是我们中层干部的两倍，每个人都有一些抱怨，说：公司给这么多钱招募空降士兵，最好在我们中层选择一个，给谁15万，不开心？有些人同意：也就是说，肥水不会流到外人的田野，说了解公司的情况，外人就像我们一样。我真的不知道头是怎么想的吗？ 是的，头是怎么想的？宁愿花高薪招新人，也不愿给老员工升职加薪？ 也许是这样的。老板很了解每个人。过了很长一段时间，每个人的缺点都暴露出来了。老板专注于此。如果工作太顺利，人们的优势就看不见了，所以他们不会给你加薪。而谁不升谁，处理不好造成公司内部矛盾；相反，外人不懂，看到的是优势，身上有光辉，能适当敲老员工，防止大家摸清老板的命门。 很多人没想到的是，几年后，这位空降高管没有到位，但两位同事离职了。看来公司喝醉了。事实上，作为一名员工，没有必要过分了解领导的真实意图和想法。做好工作很重要。老板怎么想是他的事。关键是他自己的想法。他觉得不公平，懒惰，抱怨。结果，在这场风暴中，有人辞职了，有人被辞职了。 我写这件事不是为了说“领导艺术”、工作场所的常规，但要谈谈为公司服务多年的员工如何争取自己的利益，避免成为公司的眼中钉。仔细想想，无论员工是说还是做，结果都是为了晋升和加薪。一个对公司有价值的员工有资格与公司交谈，那么我们如何交谈呢？如何获得这个资格？ 如果你能在一家公司呆三到五年，你可以说你有资本加薪。谈工资的时候，不要直接谈。转而谈福利，比如长假或者学习机会。因为你是不可替代的，如果你做了这些事情，没有人会做你的工作。老板听了之后头都大了，加钱安抚你是他最实际的选择。 除了薪水，你还能得到什么？ 构成待遇的因素不仅是金钱，还有假期、保险、股份、培训机会等，提高任何待遇，实际上都是伪装增加收入。自己做一个账户，计算好，每一个都可以量化成人民币，这样你就可以达到同样的加薪目的。 不要为了眼前利益而失去长远利益 如果你的工作有很大的发展潜力，对你的人生规划很有帮助，将来能拿到高薪，那么如果你提出从7000加薪到7500，那无疑是一个小损失。 你有跳槽加薪的市场吗？强迫宫殿加薪虽然情商低，更伤感情，但也更有效。这种做法是先找工作，找一份起薪可以加30%，只要进入第二轮。然后和老板谈谈，基本上可以给你20%。如果你谈不上，你真的会辞职跳槽。这里会有官员问：那我怎么找不到跳槽的机会呢？ 在今年年底最容易缺人的时候，你找不到换工作的机会，这意味着没有人想要你，诚实地留下来，谈论什么薪水。 当然，一个熟练的牛人真的可以改变一家公司，甚至让董事长抱着他的臭脚。但我们必须知道，世界上没有人仍然吃东西，不会因为你不在，公司就会崩溃。 很多人认为，如果你不可替代，你就能掌握你的职位。事实上，情况并非如此。当你处于高位时，有多少人想让你下来！如果你不能下来，别人怎么能上去？ 所以，真正能保住自己的职位，让自己长期做下去的，不仅要把技术放在第一位，还要有足够的情商去治理那些想拉你下来的同事。 如果你的情商不够高，不要认为你是不可替代的，一定要低调和低调。这种低调并不是真的隐藏你的技能，而是降低你的态度，让你的人感到舒适，让他们感到努力工作的希望，保护他们整天想如何打败你！你的老板不会觉得你很难控制。 猎头，猎头公司，深圳猎头公司，猎头招聘，猎头网，深圳猎头，猎头网招聘，猎头服务，猎头公司排名，猎头公司招聘