学会在公司中乐观面对

公司不民主，也不喜欢太自由的言论，在民主时代，虽然我们可以自由地谈论政治。但是，不要把“人民有言论自由”这一套，搬进你的职场。因为，工作场所并不民主，仍然是一个封建专制领域。不要相信任何要求你畅所欲言，对公司提出建议的说法，因为大多数时候，公司之所以开放，不是真的要听改革的建议，而是要把员工分类，尤其是那些只会唱衰公司的人。 作为一个领薪水的人，办公室职员，工人，首先要做的，是忠于公司，无论前辈、工作还是下班，都应该努力保持公司的立场和声誉。不要对公司发表不利言论，也不要敢反对公司既定的政策（除非你是股票的大股东，或者可以直接听的高级主管）。作为一名普通员工，公司解释了任务，并尽力去做。公司最讨厌那些没有这样做的员工。喜欢对公司政策大放大放的员工，即使在才华横溢、业绩好的情况下，也很难晋升，甚至可能被公司排除在外。 虽然法律保护员工的言论自由，但公司不喜欢看到言论太自由的员工，如批评公司既定政策，喜欢抱怨主管、公司环境（福利、薪水等），习惯发表负面悲观言论，不能让公司感到忠诚，可能被公司默默“做”。事实上，老板们都知道员工的私人言论。然而，大多数人睁一只眼，闭一只眼，不要太多，老板会把它当作缓解工作压力。然而，这些喜欢批评的员工很少被重用（幸运的是，他们能保住工作）。对于公司老板来说，喜欢公开批评的员工并不是真的对公司好，而是找公司麻烦，增加了管理阶级执行的障碍。不要怪公司老板太专制。公司之所以不能忍受员工的言论过于自由(尤其是悲观负面的批评)，是因为担心会扰乱士气，破坏团结。 公司是一个以目标为导向的团队，其目的是通过生产和销售产品/服务来盈利。最重要的是团结（虽然会有组织僵化/团体思维等负面问题，但小员工不能多说话）。公司就像一支准备上战场的军队，老板就像元帅，上班族就像士兵。元帅能容忍即将上场的军队中的负面悲观言论吗？不是在上场之前就毁了自己的威望，增加了别人的野心吗？在古代，这可以被视为反闲罪。现代公司只是悄悄地让这些不合群的员工离开，这是相当仁慈的。公司不喜欢麻烦制造商，尤其是对公司没有贡献，职位不高，但批评意见特别多的小员工。 也许有人会说，如果不想被批评，那么公司干麻假装民主，希望同事多提建议？　　 是的，公司希望员工提出更多的意见，但真正的意思是让员工发表支持公司的言论，至少乐观积极地看待公司的政策，而不是批评。公司在公布政策之前投入了多少钱和时间？也由公司大头决定，怎么能因为一两个小员工的批评而取消呢？公司广为人知的说法是塑造团结感，激发士气，而不是真正想让不知名的员工批评和指导。 想象一下，在生活中，你见过多少人满嘴尖酸刻薄却成功成名？几乎没有吧？绝大多数成功的人都持积极乐观的态度，可以看到杯子里还剩下半杯水(而不仅仅是半杯水)。因为，积极乐观的人，遇到困难会找到解决办法，另一方面，悲观的人，遇到困难只会找理由逃避责任。如果你是老板，你会想用哪种员工？一定是前者。但是，如果公司的决策真的出了明显的错误，而碰巧你对这个领域了解得很多，那该怎么办呢？最好的办法是不要公开批评，支持公司的决策。但是，私下找你的直属主管，做一份客观分析的报告。除了列出问题，还要积极提供务实的解决方案(虐待和批评的问题是满足情绪宣泄，但无助于解决问题)。如果公司愿意采纳，把功劳归于公司；如果公司不愿意采纳，就要顺从配合公司既定的政策，不要不满到处抱怨，更不要在公司最终失败时幸灾乐祸。 简而言之，始终保持乐观和积极的态度，无论前辈积极支持公司决策，公司作为自己的家，不要随意虐待和批评，从长远来看，一旦公司理解你的忠诚和责任，把你当作自己的人，你的言论可能会真正影响公司的决定。在此之前，最好不要说对公司无益的负面言论。 猎头，猎头公司，深圳猎头公司，猎头招聘，猎头网，深圳猎头，猎头网招聘，猎头服务，猎头公司排名，猎头公司招聘