如何写简历

仅仅一份简历永远不会让你被聘用，它的内容必须相关并且要有足以让你踏进公司大门的说服力。

简历并不是用来阅读的，至少在开始时是这样。他们被扫描、打分然后分类。其次，一份好的简历对于让你得到这份工作并不重要，它只是在搞定面试方面至关重要。再次，简历的真正目的就是吸引某个人的注意力。

人力资源部门使用简历作为工作匹配工具。他们努力找到合适的人选，他们以这种方式解决问题。大多数高管认为你不应该从人类资源部门开始，所以如果你为了要匹配某份工作而根据要求撰写简历，那么你搞错了受众。

卓众猎头跟大家分析，简历应该如何写，才能提高你获得工作的几率。

1.陈述你将解决什么问题。

高管们专注于解决时间、金钱和风险的挑战。当他们审查一份简历时，他们希望看到如果不能解决所有这三个问题至少是能克服其中一个挑战的人。

2.解释你曾经帮助过谁。

很多简历中包括并非家喻户晓的公司名称，所以加入简短的解释说明。例如“十大国际重型建筑设备组件供应商”将会为你的业绩提供一定的背景。

3.说出你产生过什么样的影响。

在这里，我说的是你解决问题所采取的具体措施。你让工作流程提高了20%吗?你让每一部分生产造成的浪费减少了6%吗?或者你让销售额同比增长至三倍吗?如果是这样，一定要具体说明，并把你的表现与你的同事的表现相对比。

4.显示出你的工作经验让你为这份工作做好了准备。

你的工作经验累积起来引导你走向拥有更大机会的道路。如果你不说出你接下来准备做什么以及如何做，那么你将会让读者去猜想，在最好的情况下他们几乎不会注意你。