职场中领导爱的关心

刚完成今天的报告PPT准备下班，我的同事A跑过来，悄悄地问我是否有时间一起吃饭。HR的职业敏感性让我立刻闻到了不寻常的味道。我把它咽了回去，“好累，想回去躺下”。我很快说我有空。 上菜后，我问TA怎么了？同事A说：“刚才我和部门总是在办公室。就我们两个而言，我发了一份报告，结果被骂了。你认为我应该辞职吗？” 我说：“你不是，你至少也是老员工，那么玻璃心。” 同事A说：“不是我的玻璃心，我也不想去，是部门总说，再做不好就让我走，以前没说过。” 听了之后，我松了一口气，问TA：“今年的优秀员工名单不是出来了吗?”你不是拿了吗?如果你想让你离开，你会给你优秀的员工配额吗?” 听了同事A的话，眉毛舒缓了很多。但我也提醒TA，这实际上是一个警告，我希望TA能做得更好。 在日常工作中，没有人想被领导批评，但总是不可避免的，总是会被责骂，所以如果被领导责骂，你应该辞职吗？还是该怎么办？事实上，最重要的是弄清楚为什么你会被责骂，以便做出一个好的反应。 第一：无关紧要的骂。危险因素：零至一星。 你必须相信，即使是领导也会受到上级的批评。如果你的领导只是被上级批评心情不好，你只是做了一些让领导不开心的事情，被抓住了，那么你很可能会遭受灾难，被领导责骂，但被责骂你是莫名其妙的。 还有一种情况：你的领导正在经历一些麻烦，比如孩子的老师打电话投诉，部门业绩指标不好，正在处理一件困难的事情，然后你可能会被骂。 但这种批评，来得快去得快，甚至可能领导说了一顿后就忘了，只剩下你暗自伤心担心。 第二：工作做得不好的骂。危险因素：一至三星。 这种批评是最常见的。一般来说，只要通过试用期的员工受到上级的批评，很大程度上是因为他们的工作做得不好。因为如果你的工作能力不好，工作输出不好，绝大多数都不会通过试用期。 我的工作有遗漏，责任范围内出了问题。本该达到90分的只有75分，可能会受到批评。很难说是不是对人不好，但一般因为工作做得不好而受到批评，我心里也知道。这确实是我自己的疏忽。及时纠正，避免再犯。 第三：恨铁不成钢，失望骂。危险因素：三至四星。 这种批评非常严厉，情绪爆发也非常激烈，一般会出现“爱做，不做”“我会改变你”“也想做，也能做”“你在想什么，可以吃零食”“这么简单的事情做不好，这不是你的水平”等等，一般言语很重，但不会说，会有空间，通常警告性质，后果不好，给你机会让你快速做好。 前两种批评可能在公众面前，也可能是单独的，但这种批评通常是单独的、私人的和相对正式的。这种批评通常只发生在核心骨干员工身上。这是因为领导最初对你有期望，给你平台，给你资源，给你空间，给你权限，希望你能独立，希望你能帮忙做一些事情，但你没有达到期望，不是一两次，多次积累，不信任你的工作能力，工作态度，怀疑，但没有放弃你，希望你能理解这种痛苦，能及时花时间做好工作。如果你只是一个普通的员工，最多是第二种情况。就像我的同事一样，虽然他们给了优秀的员工，但他们没有做好，提醒TA迅速醒来。 第四：没救的骂，真早走人的骂。危险因素：五星。 如果你的领导放弃了你，只有两种情况：忽视你的工作，做好或坏，及时评估，甚至莫名其妙地对你很有礼貌；另一种是被责骂，心无限拒绝你，表现在身体和语言是不管场合，不管事情大小，甚至不管你是否做，先批评你。 在这种情况下，留下来基本上是愤怒的，即使你不让你离开，也不会给你一个好机会，一旦优化和调整配额必须在名单上。还有两种情况可能会被责骂，但没有讨论范围：空降新领导，新领导想带领团队；或者不同的阵营，不同的支持对象。 如果被领导骂了，该不该辞职？ 首先，不要因为冲动而发烧，举起桌子。如果受到领导的批评，每个人都会感到不舒服。有些管理者说话不好，容易让人生气。被骂的第一件事就是不要吵架，因为吵架没有意义，吵架解决不了问题。不要争论你没有做错什么。我们都知道做好很难。挑错太容易了。没有人能保证你的工作真的完美。一旦争论，火药的味道会更浓。为了证明自己是对的，领导会挖掘出你做得更多的不好的地方，鸡蛋可以挑骨头，更不用说我们的工作了？ 而且，人的行为是有惯性的。一个人离职的原因可能有很多，但基本上每份工作的离职都可能有一个共同的深层次原因，那就是一个人离职的惯性。所以，如果你因为一次被骂而辞职，估计你会一直走在辞职的路上。 其次，不要因为被批评而沉浸其中或认真对待，也就是说，扩大或减少被责骂。如果你太沉浸其中，随着时间的推移，你会失去对工作的信心，你的行为会变形，你可能会害怕你所做的一切，甚至不敢面对领导，害怕再次被责骂，会厌倦工作，让自己陷入焦虑。如果你不认真对待被责骂，下次不及时纠正，你就会被责骂得更糟。 正确的方法是让自己在被骂后缓解被批评的情绪，然后确认四种情况中的哪一种。如果是第一种，那就过去了；如果是第二种，就要反思怎么做，复习总结再次遇到这样的事情该怎么办；如果是第三种，这是警示信号，要花时间和精力梳理为什么会这样，采取实际行动。 最后，如果你真的迈出了最后一步，那就很容易聚在一起。在第四种情况下，一般情况很难恢复，无论你做什么努力，都会被领导本能地抵制。我们应该提前收集工作证据。如果我们被动地离开，我们应该做好补偿沟通。如果我们觉得我们不想浪费时间主动离开，我们应该做好交接工作，保持应有的专业素质。 工作场所并不容易，不可避免地会被责骂，只是希望我们都能从批评中吸取教训，不断提高我们的工作能力和专业水平。说一句不太好的话：被责骂是因为有救援，不责骂是真正的危险。毕竟，责骂也需要时间和精力，如果没有一点期望，如果不是希望你能更进一步，谁愿意戴上恶棍的帽子，花自己的精力指出你的缺点，但也被你恨，做这些不愉快的事情？ 猎头，猎头公司，深圳猎头公司，猎头招聘，猎头网，深圳猎头，猎头网招聘，猎头服务，猎头公司排名，猎头公司招聘