简历写得好，HR把你找

简历是求职的第一个环节，也是淘汰率最高的环节。 求职就像一个漏斗。通过简历的筛选是漏斗的顶部。如果这个级别不能通过，无论后续面试准备有多好，无论能力有多好，都不会被看到。 其实，一份优秀的简历，最核心的地方，就是顶层设计，要满足目标岗位的需要。 1 看看对方想要什么 写简历就像寻找伴侣或旅行。在知道如何处理和提出解决方案之前，你需要知道目的地在哪里，对方需要什么。 实际上，作为一个开放的话题，公司的需求在工作JD中已经写得很清楚了。 例如，一个职位JD中写着关键词：数据分析、活动策划、用户增长。 答案很明显。这个职位最需要做的就是这三件事。下一步就是梳理一下自己过去的经历，找出与这三个内容有关的东西，梳理一下策略和表现。 这三个字可以提前写出来，限制自己的思维范围，类似于阅读和写作的命题作文，并且设定一个方向。 2 看看你有什么 梳理自己的经历，先从多到少梳理，像漏斗一样过滤。 也许你在工作过程中做了很多其他琐碎的事情，比如数据分析、活动策划、用户增长、用户运营、社区运营、海报设计、产研对接，甚至开发票。 写简历的时候，很多人都在想写什么，根本不去想对方想要什么。 这也是很多简历经常写的：领导交代的其他工作。 这句话是胡说八道。你看不出你做了什么，也问不出问题。你见过哪个面试官问你“领导解释其他工作，其他工作是什么”？ 从前10个做过的事情中，选择与岗位JD要求一致的，进行分类合并。例如，这三个内容是最匹配的，优先考虑。 假设不够，补充经验，写其他相关性低甚至无关的内容。 3 找到契合点 找到合适的内容后，再通过STAR梳理经验。 例如，在进行数据分析时，主要用什么方法进行分析？最终的结果是什么？ 若管理层或工作时间较长，可多写维度较高的内容，如数据分析系统、标准、逻辑构建、整体效率、准确性等维度的结果。 用这种方法，体验聚焦岗位JD-发散个人体验-收敛匹配点写细节的过程。 用这种方法写简历，以免匹配点低。 大多数人，错在第一步，对于真正想去的公司，不愿意花时间去研究对方的需求，怎么能有好机会呢？ 猎头，猎头公司，深圳猎头公司，猎头招聘，猎头网，深圳猎头，猎头网招聘，猎头服务，猎头公司排名，猎头公司招聘