最新发布2023年某假工资发放标准，你知道吗？

 根据《女职工劳动保护条例》：

女职工享受产假98天，其中产前15天；难产的，增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

自2022年以来，全国各省市都在修订《人口与计划生育条例》，不少省市都在延长产假、陪产假。

众所周知，女职工产假期间的工资可以以生育津贴的形式报销，但是：

各省市奖励的产假能否由生育津贴支付？

延长产假天数应如何支付工资？你能不发吗？

女员工提前结束产假工作，需要支付双倍工资吗？

最近，一个省市发布了一份文件，明确了产假期间的工资支付。

01

广东省发文明确

最新版本的假工资是这样发的！

1月11日，广东省人力资源和社会保障部、广东省卫生委员会发布了《关于进一步完善广东省人口和计划生育条例实施相关假期的通知》，具体规定了育儿假和护理假期的规则和假期待遇。

官方刚刚发文明确：2023年产假工资发放标准

通知中的这些要点需要抓住：

一、明确产假、陪产假等相关节假日工资支付问题

根据《计划生育条例》第三十条第一款和《广东省工资支付条例》第十九条的规定，按照《计划生育条例》第三十条第一款和《广东省工资支付条例》的规定执行。

《广东人口与计划生育条例》第三十条第一款：

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日奖励假，男方享受15日陪产假。在规定的假期内支付工资，不影响福利待遇和全勤奖励。

《广东省工资支付条例》第十九条：

劳动者依法享受法定假期、年假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假，用人单位视为正常劳动，支付正常工作时间的工资。

结合广东省人民政府2022年12月修订的《广东省职工生育保险条例》第十六条：

职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

（1）女职工享受产假：自然分娩，计98天；难产，增加30天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，增加15天。

（2）女职工终止妊娠，享受产假：怀孕不满4个月终止妊娠的，按照医疗机构的意见计算15至30天；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计算42天；怀孕7个月终止妊娠的，计算75天。

（3）职工享受计划生育假期：取出宫内节育器1天；放置宫内节育器2天；输卵管结扎21天；输卵管结扎7天；输卵管或输精管复通14天。

同时有两种以上计划生育情况，或者同时有生育和计划生育情况的，合并计算享受生育津贴的假期天数。

因此，根据上述规定，不难知道，根据最新版本的《广东省人口和计划生育条例》，广东省依照法律法规生育子女的夫妇不能以生育报销的形式享受80天的奖励假，需要用人单位承担。

同时，产假和陪产假期间，不影响福利待遇和全勤奖励。

官方刚刚发文明确：2023年产假工资发放标准

二、明确育儿假、护理假待遇享受标准

同时，本条例还明确了育儿假和独生子女护理假的待遇享受标准：

1、育儿假、护理假不能叠加享受

育儿假

如果两个以上的孩子同时不到3岁，父母每年只能享受10天的育儿假，直到最小的孩子满3岁。

在同一计算年度内，育儿假可拆分请假，原则上不超过2次。

护理假

在国家提倡一对夫妇生育一个孩子期间，自愿终身只生育一个孩子的户籍夫妇或者一方为本省户籍的，一方60岁以上的，可以享受每年5天的护理假；患病住院（应当提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料）的，其子女每年可以享受不超过15天的护理假。

护理假不能叠加，父母都60岁，孩子每年只能享受5天的护理假；住院的，每年不超过15天。

2、育儿假、护理假不计入年假

《通知》明确规定，《计划生育条例》规定的相关假期不计入职工带薪年假。

02

产假期间应如何支付产假工资？

依照《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条、第二十九条的规定：

符合法律、法规规定的夫妇可以获得延长生育假的奖励，各省可以根据法律、法规和当地实际情况制定具体的实施措施。

目前，各省市奖励产假已基本确定，各省《人口和计划生育条例》明确规定，增加产假、护理假视为出勤、工资、福利待遇不变。

所以，问题来了，关于这个延长产假，视为出勤，工资照发，发放标准是什么？

让我们先看几个案例来具体看一下:

1、郭某与某公司生育保险待遇纠纷案：经审理发现，2016年2月至2017年1月，郭某月平均工资为3250元。

结果：裁定某公司向郭某支付2017年5月30日至7月28日的产假工资6500元。

2、山东省枣庄市中级人民法院（2021）鲁04民终1745案认为：根据《山东省人口和计划生育条例》第二十五条：“符合法律和本条例的夫妻，除国家产假外，增加产假60天，给予男子7天护理假。增加的产假和护理假视为出勤、工资和福利待遇。”

因此，太极龙公司应向张某补发2020年11月至2020年12月休产假期间的工资4400元。

根据2020年2月26日张某与太极龙公司签订的《开收入证明协议》，补发产假工资确定张某月薪2200元。

3、山东省济南市中级人民法院(2021)鲁01民终973号案认为:关于60天产假工资，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工享受产假98天，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个宝宝，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕4个月流产的，享受产假42天。”《山东省人口和计划生育条例》第二十五条规定:“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，给予男方7天护理假。增加的产假和护理假视为出勤、工资照发、福利待遇不变。”

张某已从社会保险经办机构每月领取113天（98天+15天）的生育津贴，但未领取60天产假增加工资。因此，国盛中融宝济南分公司应按上述规定支付张某60天产假工资1332元（6666元）×2个月）。

此外，张产假前12个月平均工资为6666元/月。2021年1月前的社会保险费由国盛中融宝公司济南分公司缴纳，2021年1月的社会保险费由绿色创新管理咨询有限公司缴纳，2021年2月恢复由国盛中融宝公司济南分公司缴纳。

根据上述情况不难看出，延长产假，视为出勤、工资发放，发放标准基本以月平均工资为准。

 

 

 

 

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