这些简历减分项你不会不知道吧

 从HR的角度来看，HR在筛选简历时会做些什么：

1.首先看简历的整体结构。一些求职者的简历没有写求职意向，或写了许多求职意向，个人信息不完整，或整篇文章都是错误的。基本上可以说明求职者对这份工作的期望没有那么高，HR可以直接删除他们的简历。

2.看看简历是否符合招聘的硬性指标，如年龄、资格证书、学历、毕业院校、毕业时间等。，这些都是企业招聘的常见硬性指标。不同企业的硬性指标略有不同。

3.然后看看过去的经历。HR会根据岗位要求找出与招聘要求密切相关的求职者。一些人力资源部还将根据求职经验描述过去的工作内容是否符合企业要求，工作时间和专业深度是否符合岗位要求，以前的岗位是否与招聘岗位相匹配，从而全面判断求职者与招聘岗位的匹配程度并进行评级。还会标注一些关键词和关键数据，方便面试时提问确认简历的真实性。

4.最后，我们将根据求职者的工作经验描述来估计求职者的工作稳定性和职业发展趋势。例如，在一家公司工作时间长短，几个月后换一家公司，稳定性相对较差，不适合就业。一般来说，有明确职业定位的人通常在一个行业有工作经验。假如每一个工作行业跨度大，相关性低，说明求职者的职业定位不明确，可能对公司的发展帮助不大，不适合就业。

从上面也可以看出，在筛选简历时，人力资源无非是从过去的经历、证书、专业等方面看求职者是否满足招聘岗位的需求，然后从企业的角度看求职者的个人素质是否符合企业文化；当然，我们也会从职场发展的角度看待求职的基本能力和发展潜力。

让我们来看看哪些简历不被HR看中:

1、缺失/过多的基本信息

一般来说，基本信息需要简洁直观。你不需要“调查户口类型”来填写你的身高、体重、家庭地址等。看上去不够严肃，容易踩雷，写出人力资源不满意的信息。

一些求职者的简历过于简单，基本信息不完整，忘记填写联系信息。即使HR对你感兴趣，想邀请面试，也联系不上你。

简历的个人信息分为必填信息和可填信息：

必填信息：姓名、联系方式、求职意向

可填信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片

可填写的信息可根据求职企业的要求进行调整。一般来说，互联网企业/外企比较直接，不喜欢冗余信息，只需要写清楚必填信息。如果你对自己的外表有信心，也可以放一张比较正式的形象照片，无形中给人一种专业的印象。

2、照片不够正式

除非企业要求，否则一般不能放照片。为了提高他们通过简历的机会，很多求职者经常发布自己的照片。如果你的照片更正式，它真的让人们觉得你很专业。

但事实是，更多的求职者，为了省钱省事，随意放一张自拍照，或者昏昏欲睡的生活照。甚至把明星或动画作为你自己的照片。简历不是一个社交平台，可以让你自由飞翔。

3、求职意向是多写或不写

HR看简历的时间只有20秒左右。如果你一开始没有他想看的东西，不要指望他继续看。是时候打破你的幻想了！

履历书写多份求职意向，期待HR安排的任何职位，无法帮助您提高面试邀请率。简历不写求职意向，觉得可以做任何职位，也不能帮你提高面试邀请率。一份简历投入多个招聘岗位，希望从量变引起质变，或者不能提高面试邀请率。

4、大量与应聘岗位需求无关的内容

有些求职者觉得自己的简历一无所有，为了过去经历的空白，写了很多与应聘职位无关的信息。

例如，把所有的专业课程都写在简历上。当然，这并不意味着你不能写专业课程。如果你想写，不建议写一行以上的内容。你只需要写大约三门与招聘需求密切相关的课程。

举例来说，如果你想从事新媒体运营，你的简历总是写下你如何做行政工作，会议记录，制作表格，担任前台等等。

如果过去的经历确实与求职跨度很大，可以从经验中提炼出招聘需求能力的关键词，尽量接近岗位需求。若担心自己能力不足，可详细描述一项与求职有关的项目经验。比如想先从事新媒体运营，可以写一段时间微信官方账号，从定位、用户、内容、数据反馈等方面说明自己有一定的运营能力。

5、频繁跳槽的经历

之前有个顾问小王，一直在想为什么找不到满意的工作。80%的主动人力资源没有以下内容。相反，保险和销售工作经常被“骚扰”。

看完他的简历，我立刻明白了原因：几乎没有一份工作超过三个月，每份工作都有很大的跨度。从车间技术人员、酒店服务员到书店员工，我想找一份新媒体运营的工作。

一年两次，两年三次，可以算是频繁跳槽。特别是对于职场新人来说，只有在公司工作至少一年，才能接触到深层次的工作内容，取得成绩，从而获得更多的晋升和加薪机会。考虑到公司的发展，人力资源部很容易对经常换工作的求职者留下不好的印象，不容易信任他们，觉得他们冲动，对公司不忠，工作不稳定。很有可能招聘公司没几天，觉得不满意辞职离开，这让HR需要重新招聘，大大增加了工作量。

6、经验描述非常空洞

为了省事，我见过一些求职者直接把招聘需求复制粘贴到简历上；我也见过你只写什么，但是缺乏数据和对比让人一眼就知道你做了什么；我也见过几段话，就像记账一样，无法描述关键的工作经验。

例如，这是一个想要从事新媒体运营的求职者。他的工作经历是典型的“只说他做了什么，不说他做了什么”。

1、负责编辑、排版、美化、输出我院都市交通规划、公交都市论坛等微信微信官方账号推送内容。其中，公交都市论坛微信官方账号的文案内容基本都是我个人原创的。

2、负责阅读数据的跟踪、分析和撰写自媒体运营报告

3、收集与自媒体运营有关的意见和建议，并进行改进、应用

很多工作都很简单，但效果还有很大的差距。为了突出你在简历中的独家竞争力，你可以增加一些行业中更常见的数据指标。如果你转行或者缺乏相关的工作经验，在描述中使用更多的“专业术语”也可以说明你有一定的专业知识，增加人力资源部对你的青睐。

4、只强调学校经验，忽略实习/项目经验

实习经历可能会让一些学生头疼。在学校期间，沉迷于学习或社区活动会导致实习经历。这时，成绩好的学生专业成绩突出；社区经验丰富的学生可以详细写1-2个活动，最好是参与活动前期规划、中期实施到后期总结反馈的核心成员。

如果以上都没有，在校期间没有认真学习或积极参加社区活动/工作实习的学生注定不会受到HR的青睐吗？

当然不是。

对于功能性工作，最好花点时间丰富自己的项目经验。项目经验并没有想象的那么“高”。开展研究、运营微信官方账号、完成一次作业都可以算是项目经验。比如想做产品经理，可以分析某个产品、使用体验、竞争产品分析、优化建议等。

5、一般来说，特长爱好

虽然专业爱好不是HR关注的焦点，但并不意味着我们可以掉以轻心。这也是HR看到我们综合能力的地方。写好简历可以锦上添花，甚至达到及时帮助的效果。

我们简历的内容需要紧紧围绕求职意向来写，特长爱好也不例外，尽量符合求职需求。写的时候，尽量具体一点。

只写“阅读/阅读”会让HR觉得你没有什么特长，现在有多少人不是在寒窗苦读十几年？

 

 

 

 

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