你现在还认为大公司的简历很重要吗？

 昨天，一位正在寻找新工作机会的合作伙伴知道我们正在招聘，并与我进行了以下对话：

Y：您的要求不像我以前在X公司(一家知名大公司)那样高，因此我的职位比我以前高一级，工资比我以前高20-30%。

本人：工资是根据合作伙伴的能力来确定的，工资水平在市场上处于中高水平。你以前公司的工资方便吗？

Y：xxx(工资数)

本人：本岗位工资上限高于您对工资的期望。同时，我们需要笔试。你愿意接受笔试吗？

Y：不尊重xx(大公司)公司...

在知名大公司做简历，让这位伙伴下意识地认为TA应该很容易找到工作。

真的是这样吗？

1.在大公司工作过≠你的工作能力很强

作为一个简历丰富的招聘人员，他会根据一些关键字快速识别候选人的能力。包含但不限于行业内知名竞争公司名称、名校、行业内知名项目等。

这是因为一般来说，大公司有严格的人才选拔标准，可以通过筛选进入业内知名大公司，这在一定程度上证明了申请人的能力。因此，具有大公司背景的申请人通过简历筛选获得面试机会的可能性相对较高。

但是，这并不意味着TA的综合实力一定比其他候选人强，也不意味着TA一定会得到offer。

昨天，我在文章的开头和我有了一个合作伙伴。履历表中的综合能力与我们招聘职位的要求相去甚远。如最终提供的话，TA需要在面试中表明自己是一个“勤奋”的人，愿意努力工作，但是有些机会可能会被TA自己“丢失”。

2.大型企业所做的光环≠您所招聘的职位与您的职位相匹配。

大型企业的工作光环有时会成为求职的障碍。

因为大公司的职位划分大多是“详细的”。许多人长期处于同一岗位，重复单一固定的工作内容，导致能力和视野有限，真正使自己成为“机器上的螺丝钉”。

当他们离开工作进入求职市场时，虽然他们有一个明亮的大公司光环，但也有一个不容忽视的问题：过去的工作技能是单一的。在当前的市场环境下，企业要求员工“多才多艺”，技能单一、无意识拓宽自我能力维度的候选人竞争力较弱。

特别是，求职者仍然沉浸在大公司的支持下，应该有更高的薪水和职位，这很容易导致双方的需求不匹配。

3.放下大公司的优越感，

认真对待自己的未来

过分强调自己的大公司光环很容易失明。把平台资源和优势的成就归因于自己的能力。这种过于骄傲的认知会影响对自身实力的正确判断，让自己成为找不到合适工作的工人。

从长远来看，很容易打击自信心，严重者容易导致抑郁。对于相当一部分有大公司背景的求职者，在再次求职时要注意以下几点:

您在大公司获得了哪些技能？这一技能目前在市场上是怎样的，这一技能对您来说还有可能成长吗？

询问新的工作机会对你有什么发展空间？这比直接询问你原来的工资增长更有意义。

诚实地告诉你离开大公司的原因，不要试图用大公司来支持自己，避免离开的原因。

好工作的定义总是：“适合你的才是最好的”。大型企业具有大型企业的优势，但是硬币总是有积极和消极的两面。要想让自己的职业发展“如愿以偿”，必须客观地看待自己的能力、需求和职业规划。

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