高效团队的特征

 一、效率至上

尽管效率不等于绩效，但是要取得高绩效，高效率是根本。成功的经理人将团队效率视为第一位。在他们看来，不能够取得高效率，一切都毫无意义。

今天的企业面对的是一个竞争异常激烈的商业时代，在这个时代，商业经营最重要的因素便是速度。唯有速度才可以使你的企业获得成功。速度首先意味着效率。没有高效率，就不可能获得高速度。

二、结果导向

高绩效团队的第二个共同的特征是“一切以结果为导向”，无论取得了多么杰出的成就，但是如果与最初的目标不相一致，在他们看来就是失败。

高绩效团队中的每一个成员，每时每刻思考的都是如何实现当初的目标，他们知道结果决定一切，因为结果象征着团队所创造的价值，企业的发展正是依靠每一个团队所创造出来的价值。

同样，结果决定着客户的态度。无论你抱有多么良好的态度，或是提供多么便捷的服务，如果生产出来的最终产品无法令客户满意，你就只能够遭遇失败。

三、各司其职

只有团队中的每一个成员都能够充分发挥自身的特长和技能，并且产生一种高度的协同，才能够取得真正的高绩效。

把适合的人放到适合的位置上去，然后给予他们充分的自主权。真正高效的团队总是如此，每个人都非常明确自身的职责，同时对自身有着高度的要求。

四、目标一致

如果说团队是有灵魂的，那么这个灵魂必定是团队的目标。只有抱着共同的目标才能够将一个由多人组成的群体凝聚为息息相通的团队。一支高绩效的团队必定拥有一个共同的目标，而且这一目标会渗透到团队成员的骨髓之中。

目标是否一致是评价一个团队是否具备凝聚力的核心标准，只有团队中的每一个成员都异常明了团队的目标，并且深刻理解自身在实现这一目标过程中所承担的职责，团队才能够取得高绩效。

五、高度协同

协同总是被管理者们反复地强调，然而事实上，大多数团队的协同存在问题。高效协同是一支团队能否实现目标的基础要求之一。

很多经理人将大量的时间花费在内部沟通和协调上，如果无法将目标清晰地传达给每一位团队成员，那就无法使团队成员保持良好的协同去实现目标。

六、快速反应

成功的企业通常有一个重要的特征，那就是在外界市场环境发生变化时，迅速采取措施，把握市场机会，成为市场之中的领先者。

卓众猎头觉得，一个具备快速反应能力的团队，应该具备以下一些特点：对企业自身所处的环境异常敏感，能够及时把握住行业的变化，并结合企业实际情况采取行动；在确定了新的任务和目标之后，能够迅速使团队 每一位成员都全身心地投入其中；在面对问题时，团队所有成员群策群力，寻求解决方案！

以上是一支高绩效团队所拥有的6种典型特征，它们也是优秀经理人所期望实现的团队目标。