如果同事劝你离职那你要三思！

 在我以前的工作中，我并不那么舒服，所以一个同事鼓励我辞职，说企业现在有各种各样的问题，外面有更多的机会。

考虑到自己的情况，我终于辞职了。虽然离职时间比预期晚一两年，但对方一直让我辞职。

或许对方是出于朋友间的善良，或许是出于其他目的，但是不遗余力的坚持让人觉得有点无缘无故。

离开公司几年后，我发现我的同事还在公司工作，他是我同时加入公司的同事，他很晚才离开。

有时候你会突然发现，在你的职场周围，总有一些同事和你在一起。他们似乎有相同的兴趣建议你辞职。本质上，最后一个通常是你。那位叫嚣辞职最厉害的同事，常常会在企业里继续扛着。

如果你身边也有类似的同事，总是鼓励你辞职，你该怎么办，听听对方的建议，找个时间点走，还是继续在企业生存？

同事之所以劝你离职，无非就是下列情况：

1

让你先探察。

对方也可能有离职的想法，但由于各种原因，他们不能下定决心。因此，既然你也有离职的想法，你可以先出来看看。

虽然我们通常有更多的机会在外面交流，但毕竟，有一些人真的试图换工作，也许对方最多会争吵更多。

如果你收到了足够的负面消息，并获得了外部第一手的企业信息，你将首先找到工作。不管怎样，你或多或少都想尝试自己。

当你得到报价时，对方会根据你的机会看到他的安排，看看你入职后的生活，是否更符合预期，然后决定他的路线。

你是帮助对方探索的介绍。如果你以后换工作顺利，对方可能会尝试看新的机会。毕竟，样品已经由你完成了。

2

顺便混水摸鱼。

企业一般不希望员工辞职太多。比如每年比例控制在10%左右，计算正常人员变动范围。每10人团队一人走更符合管理预期。

如果你的团队超过这个范围，团队合作可能会出现问题，人力资源部或主管将开始安抚团队，并找到更好的解决方案。

或许以前团队压力太大，发展空间有限，然后主管会适当放松团队，缓解以前的一些核心措施，帮助你缓解压力。

你是一个辞职炮灰，因为你的辞职给团队带来了新的发展机会，留下的同事可以享受后续的福利待遇，至少生活得更舒适。

通过适度搅拌团队水，建议你离开的同事会过上更悠闲的生活。毕竟，他们的注意力转移到辞职上，主管和团队自然无法采取更多的控制行动。

这样，对方就可以继续在水里钓鱼一段时间，整体打磨外国工人，混日子。他们不太雄心勃勃，只想间接舒舒服服地平躺。

3

真诚地帮助你发展。

除了竞争因素，还有朋友站在你的角度为你设身处地。毕竟有时候当局的粉丝和旁观者都很清楚。

你们也许不知道自己的处境有多糟糕，因为你们的意识不够敏感，对外界的变化更加担心得失。

假如对方在工作场所长袖跳舞，得到更多的第一手资料，与你关系密切，或许对方建议你辞职是合理的。

因为他可能会看到你在企业中的普遍声誉，上述主管对你的评价相对中等，所以你很难留在团队中继续发展，最好看看外面的机会。

有时候是树挪死，人挪活。你们在一家公司发展不好，有些是外部因素造成的，并不完全是你们自己的问题。

在以前的公司里，我见过一些同事表现不佳，但是换到另一家公司，晋升的势头远远超过了同龄人。有时候真的是换个地方，马上就能顺利进行。

如果你的同事有足够的排名，他们通常会有积极的声誉。如果对方真的建议你辞职，你可以听听背后的具体原因，而不是总以为对方想挤你走。

假如你准备离职，最好的办法就是自己决定，而非听取外界的意见。

春江水暖鸭先知，最熟悉你的个人情况是你自己，而不是别人。

另外，辞职前最好保持低调。如果你没有准备好离开，不要到处乱说你要撤。有时候说话人是无意的，听者是有心的。

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