HR最在意的职业空窗期原因有哪些？

 近年来，由于种种原因，很多人都经历过或者处于职业空窗期。

你担心空窗期会影响你找到下一份工作吗？

近来我有个朋友在找工作，因为空窗期太长，在面试中被淘汰了好几次，信心受到了极大的打击。

也有不少网友表示，面试官看了几年自己的空窗，直接没有下文。

但与此同时，许多人在休息一段时间后仍然是offer收割机。可见，空窗期并不可怕，问题的关键在于：HR关注空窗期，原因是什么？

如果有空窗期，我们该怎么做才能找到自己喜欢的工作？今天就来说说这个话题，欢迎大家在留言区发表意见~

 

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HR为什么关心空窗期？

HR关心自己是否有长期的职业空窗期，一般有两个原因。

⭐原因一：HR不知你为什么「空窗」

当HR在采访中问你：「离你最后一份工作已经很久了，……」别担心，他不想找茬，也不会对你的工作经历和能力提出异议。

但从他多年的经验来看，有些人长时间空窗的原因可能是：

❶一直在找工作，但是一直没有找到。

HR能猜到他是否要求太高，其他企业无法达到他的标准，无法给予他想要的东西？

或他的工作能力较弱，或有一些缺陷，导致其他企业不接受他？

❷找不到工作，专注于其他事情。

家里有没有矿，没有生活压力，厌倦了在家玩，想混基本工资和五险一金找工作？HR工作已经够辛苦够累了，但是不想招活菩萨供应。

还是他考研创业了？虽然他还没有上岸，但他会继续准备考试/创业，等待机会完善后辞职离开吗？……说到底，HR就是担心这些因素会给企业埋下隐患。

⭐原因二：HR担心空窗期会影响你的业务能力

每一次小长假过后开始工作，许多人都直呼自己得了病。「节后综合征」，工作状态很难快速投入。

更不用说空窗期太长的人，回到工作岗位后可能需要更长的稳定期，可能还存在工作能力下降、业务不熟悉等问题。

假如别人一个星期就能开始工作，而且他们需要一个月甚至更长的时间，并且让其他同事花更多的时间来培养他，这无疑会增加企业的成本。

上述两个原因是HR关心空窗期。

弄清楚这一点，你需要做的就是消除HR。「你空窗的原因会给公司埋下工作隐患吗？」「空窗期会影响你的业务能力吗？」这两个方面的顾忌。

 

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HR除关心空窗期外，

更加关注空窗期你在做什么？

无论你长期处于职业空窗期的主客观原因是什么，只要你想回到工作场所，最好挤出时间做一些有利于职业发展的事情。

例如：

❶经常浏览一些招聘平台///APP，关注未来适当的工作机会、岗位招聘需求，对行业保持敏感。

❷取得相关职业资格证书，让专业证书为您的能力背诵。

❸做一些与行业相关的兼职工作，防止手生，有拿出手的结果也可以写进简历。

❹行业内相关机构，大型链接V，名人，也许能提高你的知名度，或让大V给你提供一个背诵甚至工作的机会。

❹在行业内阅读相关书籍，丰富理论知识的积累。

❺在职场中学习一些通用技能。

 

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与是否有空窗期相比，

最重要的是你的工作价值。

近几年应聘者越来越多。

HR有足够的选择。

因此，在文凭、经验、背景等条件相似的情况下，HR通常更倾向于选择职业空窗期短的考生。您需要充分展示您的工作价值或优势，并给HR更多选择您的理由。

值得展示的工作价值或优势是什么，证明你能给公司带来更多的好处？

❶第一，必须是优秀的，不断提高业务能力。

你可以使用实际案例和数据来展示你的专业水平，使用专业认证和证书作为背诵能力，这反映了你的专业能力在不断提高。

❷第二，你需要对企业有一个充分的了解，知道公司在做什么，有什么样的历史背景等等。

在HR问起「为什么要选择这家公司？」「你觉得公司和职位怎么样？」，能展现你对公司的理解水平，以及你对求职的态度。

❸你们还需要一些东西「有利于工作特点」，比如承受能力，责任感，团队意识。

切记不要只列举名词，要举例说明。

❹如果你还有其它特殊的优点，也需要展示出来。

举例来说，你和我一样是重返职场的宝妈，HR在业余时间照顾孩子，你可能会担心你需要花更多的时间，你没有太多的精力去工作。此时，您可以真正展示家人对您工作的支持，例如家中有老人帮忙照顾孩子，阿姨帮忙做饭等等。

总而言之，在面试中一定要把自己最好的一面展现出来。HR。

 

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写在最后

最终我们来总结一下~

❶HR关心空窗期，原因是什么？

HR我不知道你为什么「空窗」，是否会为公司和工作埋下隐患；担心空窗期过长会影响你的业务能力。

❷假如有空窗期，我们该怎么办才能找到自己喜欢的工作呢？

空窗期也挤出时间做一些有利于职业发展的事情；找工作的时候要做好工作匹配，充分展示自己的工作价值和优势，消除HR的顾虑。

有个空窗期一点也不可怕，可怕的是对自己没有信心。

相信只要做好充分的准备，每个人都能赢得自己喜欢的东西。offer！

 

 

 

 

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