案例：约定的薪资可以不算数吗？

 2019年2月，张某加入公司。公司与张某约定实习期为三个月，基本工资为2000元。月收款超过3万元的，按3%加基本工资。未完成的，无基本工资。

2019年3月、4月、5月，由于某装修公司未支付劳动仲裁工资和业务佣金，仲裁委员会作出仲裁裁决，裁定某装修公司向张支付最低工资、拖欠佣金和奖励。公司拒绝接受，以张未按约定完成收款目标为由向法院提起诉讼。你认为法院会支持公司的需求吗？

A：支持；B：不支持

基本案情

2018年11月，张某到一家装饰公司从事销售业务。2019年2月15日，双方签署了2019年销售人员销售政策和注意事项，约定销售人员实习期为3个月，基本工资为2000元。实习期满，每月收款3万元以上的，按3%加基本工资。如果没有完成，就没有基本工资。2019年3月、4月、5月，张某某装修公司未支付工资、业务佣金，张某介绍了新人奖，并向当地劳动人事纠纷仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年11月26日，当地劳动人事纠纷仲裁委员会作出仲裁裁决，裁定某装修公司向张某支付最低工资、拖欠抽奖等。某装修公司拒绝接受，向法院提起诉讼，要求判令张某不支付最低工资、拖欠抽奖等。

处理结果

经审理，法院认为工资应按时足额支付。某装修公司与张某签署的2019年销售政策及注意事项约定，实习期满每月3万元以上的，按3%提取基本工资，未完成的，无基本工资。因此，一家装一家装饰公司拒绝支付相应的工资，理由是张某在2019年3月、4月和5月没有完成收款任务。由于约定的工资不能低于最低工资标准，司的诉讼请求不予支持。法院作出判决：某装修公司支付张某的最低工资。

典型意义

最低工资标准是劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内带来正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付最低劳动报酬。在劳动者带来正常劳动的情况下，即使没有完成工作任务，用人单位仍应向劳动者支付不低于最低工资标准的工资。因此，在实践中，用人单位与劳动者约定的劳动者在未完成劳动定额或者承包任务的情况下，可以低于最低工资标准支付劳动者工资或者不向劳动者支付工资的条款没有法律效力。最低工资标准的法律规定是强制性规范。劳动者正常提供劳动，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。保护劳动者能够获得不低于最低工资的劳动报酬，体现了效率优先、兼顾公平的基本原则，有利于保障劳动者的基本生活需求，维护社会和谐稳定。

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