人才开发的层次

人才的层次开发，也就是企业组织中的人才开发是分层次的，做的好，可以事半功倍，做得不好，那就是事倍功半啊。企业中的人才开发，一般分为以下五个层次：

第一，知识开发

知识是属于别人的，因为知识是别人在生产实践过程中总结出来对人类社会正确的规律和认识，我们只不过是拿来放到自己的大脑中而已。知识一个形象的比喻就是把我们自己的大脑当成U盘和存储器，不断的往里面记忆和装东西而已。所以，我们要开发才能，必须要学习大量的知识。

第二，技能开发

知识是一种别人在实践中总结出的规律。技能是自己在规律、原理基础上动少操作的能力，它可以将知识转化为生产力。

技能开发与知识开发不一样的是，技能可以直接拿来用，用了就可以产生效果。所以它比知识开发产生的作用要来得快些，但是它必须建立在开发知识的基础上，如果没有一定的知识，单独开发技能也是徒劳无效的，所以，他是人才开发的第二层次。

第三，思维与智慧开发

智慧是一个人的思维能力，一个人的大脑运转能力，一个人发现问题、分析问题和创造性解决问题的能力。人的思维包括很多种：理性逻辑思维、感性思维、形象空间思维、逆向思维等等。通过开发思维和智慧，独立去探索自然、探索社会，把握事务发展的规律，发现其中的问题，并创造性的加以解决。

第四，潜能开发

潜能是指人类潜在的但还没有意识到的因而未能随心所欲地去运用的那种能力，人的潜能是无限的。人才的潜能开发最关键的是，让每个人才相信自己是最棒的、最优秀的、最能干的，通过自己的努力是可以取得卓越成绩的！比如：“相信我能，我就能”、“不为失败找接口，要为成功找方法”、“Thank big,Do big,Be bie!”等等。

第五，人生观和价值观开发

人生观和价值观，就是自己对世界的看法，以及对世界所采取的态度，卓众猎头认为，这是人才开发最重要的。以上说的几点，都是属于技能或者能力型的，能力有了，就可以成为人才吗，那可不一定。历史上有很多反面人物，他们在某个领域，都是具有很高的才能，但是却没有使用在正确的事情上，最后不仅不能实现价值，反而形成灾难。所以，要有正确的人生观和价值观，才能够成为真正的人才。