2023年有这4种情况适合跳槽，你是哪一种？

 跳槽是每个人在职场都需要面对的话题。

最近，小如正在考虑辞职和跳槽。她在企业工作了近五年，这样描述了自己目前的状态：她做了一份可惜的工作，拿着不朽的工资，却得不到提升。

小如明显觉得自己在工作中失去了热情，近年来基本处于原地踏步的状态。她最近考虑离开，因为她发现自己的负能量越来越多。

她曾经是一个非常乐观的人。另一方面，在目前的状态下，她经常因为工作中的琐事而变得焦虑，甚至开始抱怨。不知不觉中，我成了我最讨厌的样子。

 

尽管处于这样的状态，小如还是有些不确定，不知道自己是否应该跳槽。

段小姐的犹豫其实反映了很多职场人的态度。

一方面，她在企业工作了5年，积累了大量的经验和资源。她害怕因为轻率离开而失去多年的积累或未来的发展。

另一方面，目前的经济形势很低，有一份稳定的工作是幸运的，但他们纠结于工作状态和情绪，是否会太夸张。

跳槽是否会是一个理性的选择，小如总是举棋不定。

每个人对跳槽，每个人都有自己的衡量标准，但有两种态度老王极不赞成。

1)有些人会把离职和跳槽作为工作场所的全面解决方案。当他们在工作中遇到问题时，他们想用跳槽来解决这个问题。跳槽实际上是一个不同的平台和环境。如果问题出现在你自己身上而不处理它，那么问题就会随之而来，总是困扰着你的工作场所。

2)在经济低迷的情况下，很多人会像小如一样，觉得有一份稳定的工作已经足够幸运了。即使这份工作不令人满意，他们也会坚持下去。和另一位顾问一样，她说今年找工作很好……

经过深入沟通，老王建议小如可以跳槽。

 

小如对工作失去了热情，部分原因是她对工作的倦怠，但另一个非常重要的原因是这份工作对小如失去了挑战。很长一段时间，她都无法获得成长感和成就感。

老王认为，面对高价值的工作，每天都在成长；面对失去热情的工作，每天都在消费。

至于小如对当前形势的一些顾虑，老王认为，经济越低，职业规划就越明确，竞争力就越强。为了暂时的稳定和适应一份低价值的工作，在竞争日益激烈的未来，你会输得更糟。

老王建议，如果你的工作中有以下四个迹象，你可以选择跳槽。

1

长期在工作中得不到学习和成长

工作中的幸福，除了成就和报酬，还有一部分来自于你在工作中不断学习新事物，感觉自己在进步。它能带来任何物质都无法替代的充实感和幸福感。

 

38岁的林先生在新公司很开心，新公司的许多同事都是年轻人。虽然工作内容与以前基本相同，但他在与这些年轻人的交流中学到了很多新东西。

老王认为，每个人的职业发展实际上都是一个不断学习、进步和改进的过程。这意味着，如果你不能在这份工作中成长或进步缓慢，你的职业发展也将进入低谷。

老王建议，如果你的工作任务或工作环境让你在很长一段时间内学不到新东西，是时候考虑改变环境了。

2

大约半年因为工作而焦虑

在工作场所，如果有压力，就会有焦虑。当焦虑在可控和可消化的范围内时，它不会影响你的工作和生活，反之亦然。

 

在老王的职业咨询案例中，很多人都有严重的职场焦虑。职场焦虑各有原因。有的是因为工作压力太大，长期处于压力状态；有的是因为工作表现不好，从来没有取得过成绩；有些是因为和领导或同事相处不好……

他们经常对工作中的各种事情感到易怒、沮丧，甚至整夜失眠，注意力越来越集中，不能冷静下来工作，工作效率降低等等。这种状态越多，就越容易让工作变得更糟，反过来又加重焦虑。

老王认为，每个工作场所的人都需要有一定的能力来调节压力和消化焦虑。但如果你总是沉浸在半年左右的工作场所焦虑状态中，这表明你的工作场所焦虑已经超过了负荷。所以此时你需要考虑，走出焦虑的环境，走出这种恶性循环状态。

3

不能得到老板的认可

小雨在上一家公司辞职时，亲戚朋友认为他很不理智，但老王同意他的选择。虽然公司的福利待遇很好，但不适合小雨。小雨是一个有创意的学校，他的老板是一个保守的学校。在公司工作的半年里，小雨与领导的工作理念非常不合适，他的专业能力从未得到老板的认可。尽管经过多次沟通，他们仍然很难达成协议。

老王认为，如果继续工作，小雨很难在这家公司发展，那么它最终消耗的其实是他宝贵的时间和精力。

调查显示，75%的专业人士认为工作压力最大的部分来自他的领导。

老王认为，资源和机会的分配决定了你的工作场所的发展。如果你的能力很难得到老板的认可，那么就有必要考虑改变一个适合你自己发展的工作场所环境。

4

工作和生活之间的平衡越来越难以保持

人们在工作场所挣扎，最终的目的是让自己和所爱的人快乐。

 

老王建议，专业人士在为生活奋斗的同时，也要学会平衡生活，享受生活。当一份工作压力过大，无限地卷入你的生活时，如果你不能一直处理它，你应该考虑改变一个工作环境，放慢你的脚步。

此外，跳槽作为工作场所的一个转折点，对工作场所的发展尤为重要。当每个人都面临着是否跳槽的选择时，如果他们想做出最好的判断和选择，他们需要根据事情、时间和人来采取措施。

一般来说，跳槽需要理性，跳槽要果断。

永远不要把跳槽当成解药，但如果你的工作不值得继续奋斗，请果断选择，迈向更适合发展的一步。

 

 

 

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