面对HR刁钻的面试问题，该怎么回答更高分（下）

 当HR问你：您最大的缺点是什么？

我吐槽的欲望就像泥石流一样:招聘本身就是用人的优势，填补自己的缺陷。比如巴萨招梅西的时候，会问你有什么缺点吗？是的，梅西打篮球的时候一定是被皮克虐了。……但是你用的是梅西的扣篮技巧吗？

不仅如此，就平胸而言，如果候选人有任何致命的弱点性格问题，他们绝对会保持沉默，只会谈论一些不痛不痒的缺点，甚至改善的缺点。

面试官，为什么要浪费面试时间来考验人性？

候选人在回答这个棘手的问题时，非常喜欢敷衍了事：

“我最大的缺点就是太认真，对细节要求太高。”

“我最大的缺点就是太辛苦了，不注意身体。”

额……面试官的套路恰到好处：“这个候选人不够真诚。”

对候选人来说，我推荐两个更真诚的答案(是的，招数也可以是真诚的)。

●招数A——谈论一个真正的缺陷，但是强调你已经意识到了，并且正在改进。

我的英语口语/Photoshop技巧/写作技巧不够好，但是现在已经报名参加了各种培训班，在这方面也有所提高。看看我现在的作品和之前的作品。虽然距离最佳水平还有差距，但是还是有一些进步的，我会继续改进。

这样不仅可以让面试官感受到你的真诚，还可以让面试官觉得你对自己有了充分的了解，开始行动。你是一个脚踏实地的候选人。

●招数B——诉说感情，缺陷不要紧，我有很多优点啊。

我有很多缺点，有一段时间我很苦恼。然而，有一天，我意识到我不能在任何事情上做到最好。我应该专注于我擅长的方面。比如我的写作水平不强，但是我可以通过总结总结把一份报告变成一张思维导图/Infographics，在我看来，未来可视化的内容将更加受到影响marketer关注。

这种回答更强，更适合强调创新和创造力的互联网公司或职位。在谈论缺陷的同时，他们还介绍了自己在一些创新领域的能力和成就。

归根结底，企业招聘是招聘的优势。如果你的优势是公司迫切需要的，只要你的弱点不是致命的缺陷，面试官就会非常想要你。

 

3

请自我介绍

我个人不太喜欢这个问题，尤其是进入中年以后，我的简历写得很清楚，你想问什么，我们来谈谈细节。当面试官问这个问题时，我的第一反应是面试官没有提前阅读我的简历。

自我介绍并不难。当我遇到新朋友时，我会自我介绍。但是面试不一样。我怎么知道面试官想知道什么？希望面试官提前看完简历，但我也知道这个概率很低。面试官对我一无所知。我应该从哪里开始？

在面试官提出这样的问题时，候选人的情况已经不好了，我的建议是：

你要提前做好面试准备，和猎头聊天，在网上查看，试着知道这家公司为什么要招聘这个职位，他们需要这个候选人解决什么问题。你的面试目标是告诉面试官你可以帮助他们解决这个问题！(当然，这个招数应该和招聘的直线经理一起使用，和HR，特别是做第一次选择HR专员说，人们也许也会进入公司几个月，对业务的了解程度也就一般，不一定能理解。

是时候见证招数了：

面试官：请简单介绍一下自己。

候选人：我毕业于……，在XX公司担任XX工作X年，然后就去了XX担任XX，现在主要从事的工作XX工作。我看见你们在招聘。XX工作，我认为这是一个非常好的机会，所以我提交了简历。能不能问一个简短的问题？

面试官：当然可以！

候选人：你们公司这个职位是新设的？或者以前的同事离开了？

面试官:这是一个新的职位。公司的业务规模扩大了。如果我们想在营销领域做得更好，我们想找一个。XX各方面的专家。

候选人：我个人非常同意你们公司的想法。XX领域确实是未来营销的方向。就我个人在之前的企业经历来看，我公司的这一块也是空白。在我和领导反复沟通之后，……

画风会不会改变？由生硬的自我介绍，转变为有机交互？

顾问在做项目时常说：“要使项目成功，首先谈到项目时，要让顾客说，顾客说得越多，成功的可能性就越大。”

面试不同于咨询项目，但有一点是交流的:互动是面试成功的基础，只有面试官或候选人拼命说不是好面试。

而且我们在面试中，最重要的不是说，也不是一味的听。而是创造与面试官的有机互动。

 

写在最后

最后，给做过面试官的人写一些建议，以后还会做面试官的各位小伙伴。

做好充分的准备

候选人通常会为面试做好充分的准备。另一方面，面试官在开始看简历之前经常去现场，这是不负责任的，不尊重候选人的行为。也很容易被资深候选人发现，影响整个面试氛围。

我建议:每次面试前，花3分钟找出简历中候选人的亮点，准备几个有目的的问题。当你现场提问时，候选人会觉得你在认真阅读。ta的简历，ta同时也会更加受人尊敬。归根结底，我们面试的目的是为了找到合适的同事，而不是为了羞辱对方。

提问要设计，不要生搬硬套。

每个候选人都是独一无二的。作为伯乐，面试官应该知道如何发掘候选人的才能。复制面试越来越容易被候选人掌握规则，提前做好背诵经文的准备。

当我测试候选人的英语能力时，经常会有一段英语对话，我绝不会让候选人说话。”talkaboutyourself"，大多数候选人背诵课文。面无表情地背诵一长段已经熟悉的流利英语，对我了解他们的英语水平没有任何帮助。

我的面试方式是：

随机抽取其简历中的一段经历，TA具体跟我说说他在这段经历中扮演的角色，有什么感觉。这样我才能真正理解。TA英语水平。

无论是“为什么选择你不选择别人？”还是“您最大的缺点是什么？”，都是典型的生搬硬套懒政。

当面试官提出这样的问题时，他根本得不到有价值的回答。候选人要么不知道如何回答，要么根本不会告诉对方真相。（HR采访本质上有三个问题：你能做这份工作吗？您喜欢做这份工作吗？我们能和你一起工作吗？

以诚待人，换位思考。

当我们面试时，我们不希望候选人迟到，这样他们就可以信守承诺。事实上，候选人不希望我们迟到。当我们提问时，我们也需要从候选人的角度考虑同理心。

想像一下，如果候选人在面试时说的话“我已经得到了好几份offer那么，我为什么选择你们公司？”，或是“你们公司最大的隐患是什么？”是吗？或者一开口：“你们公司具体做什么？请在1分钟内简单介绍一下？”

面试官是否有一种吃了18年屎的感觉。

不要对别人做你不想做的事。如果面试官问候选人最大的缺点是什么，是不是有勇气先举个例子说说自己最大的缺点，然后请候选人给自己一些改进的建议？

老实说，我们可能没有勇气对妻子说最大的缺陷。如何指望候选人真诚地对一个陌生人说些什么？

好的面试就像老友重逢一样。互相尊重，互相理解。即使你不能成为同事，你也可以成为朋友。我们通常和朋友有说有笑，可以友好地提问，也可以开善意的玩笑。但是面试的时候，为什么要以死板的态度生硬尴尬地聊天呢？

在这一点上，我称赞一些互联网公司的高管。他们愿意以开放的态度与候选人谈论工作甚至生活，并为候选人提供自己的建议。

时代在进步。与10年前相比，我们不再使用像搬砖一样的手机，不再通过路边的旅行社订机票，不再订阅大量的报纸和杂志，甚至不同的方式观看教皇。那么我们的面试问题应该进化发展吗？

 

 

 

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