面对HR刁钻的面试问题，该怎么回答更高分

 小伙伴们在面试中会遇到意想不到的棘手问题。这个时候自然会紧张。但是不用担心，记住我们的目标是跳出不靠谱的问题，把面试问题变成有效的互动。

举例来说，在之前的分享中，我分享了10年前面试官抛给我的精彩问题：我让你骂副总，你会怎么骂？

今天，我会说:我不会骂他。我会写下你所有的具体不满和原因，希望他能改善。然后把记录的内容整理成没有情感色彩的文字，发给他，抄给你。

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“为什么选择你，而不是别人？”

很多职场人都被问到这个问题，面试得很好，突然面试官虎躯一震：

一句话/一分钟告诉我，为什么我们要选择你，而不是别人？

在这个问题上，如果你问一个脾气暴躁的高级管理人员，估计人们会举起桌子。毕竟选谁，显然是面试官自己的工作，这也能创新地把锅扔给应聘者吗？

当然，在面试高管的时候，公司一般会用资深面试官，问不出这么不靠谱的问题。因为候选人没有足够的信息来回答这个问题:

我不知道其他候选人是什么样的！你希望我和其他候选人比较我的优势。…从哪里开始呢？

身为应聘者，当我们遇到一个粗鲁的问题时，要努力理解面试官的心态：

正常的面试礼仪是：

应聘者对企业和职位非常感兴趣——否则，你为什么要去面试？

面试官非常重视候选人，非常看好-否则，你为什么要花时间去面试对方？

而且面试官是这样包含的“证明你配得上这份工作。”提问的诀窍要么是懒惰，抄袭之前的面经，不考虑问题的价值，更多的时候是发自内心的恐惧:这次面试好像不在我的控制之下，我想拿回控制权，我想暗示我们的职位很受欢迎。

如何回答这个问题？

对仍然希望得到这份工作的新人，我会建议：

防止回答为什么不是别人(其实你也不能回答)，致力于为什么能有：

●招数A——从工作内容出发：

如果你已经两面三面了，甚至通过了直线经理，对工作需求有了清晰的认识，可以从工作需求中直接分析自己的长处，这样会让面试官觉得你对这个工作了如指掌。

根据你/直线经理的描述，这份工作最重要的内容包括A和B，我擅长这两项工作。从你的简历中可以看出，……。而且这份工作也要求应聘者有XX类型的个性，我正是……(省略号部分请尽量使用事实案例确认)

●招数B——诚恳反问，创造互动：

如果你不了解工作需求，此时不要乱用招数。A，面试官可能会打断：这个职位最重要的内容不是A和A。B……这很尴尬。此时需要创造互动。

事实上，我想和你讨论一下，你认为做好这份工作，应聘者应具备哪些条件？……谢谢你，你提到了A和B亮点，正如我之前给大家介绍的那样，这两点正是我的强项(如果是弱点，就问应该怎样提高和改进，展现好学的一面)……(举例确认)

如果你赢得了面试官的青睐，双方谈笑风生，候选人甚至可以在面试结束前补充一句话:我冒昧地问，就像你说的，你也面试了一些候选人。你认为我有很大的机会吗？

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