跟面试官唠挺投入，结果还是没成

 我有一个弟弟，毕业工作三年，最近开始换工作。他以为自己去大厂镀了一层真金。作为过去的面霸，他会再次反场，再创佳绩，刷新当年offer记录，结果只是自我感觉良好。

他和面试公司侃侃谈了三个多小时，谈了企业的发展，谈了市场前景，谈了行业的灰度，甚至谈了诗词名句的人生哲学。聊完之后，老板亲自把他送到门口。

他认为自己像老虎一样凶猛。如果他再谈，也许老板会给他双手股权。结果，他等了一个星期，没有等到。offer。打电话再问时，那里回复：“对不起，哈你没有被录用。这个职位已经有人了。”

当我听到他的谈话时，我笑了：面试不是菜市场。我以为你是别人的菜？

 

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面试需要多长时间？也许只是最好的选择？

职场上流传着“40分钟定律”这意味着根据数据分析，不合适的候选人面试时间为20分钟，而大多数合适的候选人面试时间超过40分钟。

这个概念给人留下了错误的印象：面试时间越长，最终录取的概率就越大。

事实上，面试时间和offer概率并非绝对相关。

@姜大伟：我参加华为学校招聘会时，从进出不超过10分钟。但面试官直接说你很合适，回去等通知。甚至我自己也感到难以置信，这就成了吗？

@悠悠:去大厂面试。HR实习生，整个面试经历了两个多小时，但最终失败了。

目前，很多公司在面试时都会深入挖掘简历。有很多知名企业只需要1.5个小时的压力测试，也有一些企业会提供个性测试、综合素质测试等，以实现人岗位的最佳匹配。

很多时候面试时间长，很有可能只是企业面试严谨，想要优中选优。

 

2

和面试官谈笑风生，

就表明offer稳了？

在知乎上看到一个问题：面试时，你和面试官谈笑风生，说明面试稳定？

答案是：但不是。情商高的面试官可以和任何人谈笑风生。你认为解决问题的优秀可能是他的向下兼容。

@余鱼鱼：我以为我已经掌握了招牌假笑的本质。出乎意料的是，面试我的负责人只是本质的上限。在整个面试过程中，她一直专注于盯着我，有时点头，有时微笑，看着我的眼睛闪闪发光。结果，我很酷。

很多人喜欢观察面试官的微表情，想把眼睛变成尺子，测试面试官的想法。

面试官一皱眉，心率就会加快100以上；如果面试官不抬头，他的声音就会低8度；面试官一咳嗽，头发就会竖起来。相反，面试官给了他一个微笑，以为他得到了面试官的欣赏；面试官点了点头，就像春风一样。总之，悲欢离合跟随面试官的笑容。

但事实上，专业面试官的善意可能只是出于礼貌，标志性的微笑也是一种职业习惯。用面试官的表情来判断offer最好担心自己的心态是否稳定。

 

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有这些buff叠加，

offer应当就稳了

1.面试官主动跟你谈钱

如果你不谈论面试中的薪水，你一定没有机会；如果你谈论面试中的薪水，你可以和你详细解释薪水和福利制度，并与你谈论这个职位的晋升空间，这意味着他想通过薪水吸引你。

例如，他告诉你“你这个职位给的薪水是业内最好的，每个季度都有常规的评级机会。如果你特别优秀，你也可以每月申请推荐评级。我相信你很快就会成为最年轻的管理层之一。”

简而言之，无论钱是否到位，蛋糕都必须画出来，让你觉得自己不会失血，错过后悔，甚至怀疑自己是否配得上。

2.面试官主动向你介绍团队

当面试官开始和你谈论团队的现状时，比如告诉你灵活的工作打卡，团队氛围非常好ok，当成员年轻化等具体内容时，说明他有选择你的倾向。

尤其是面试官开口闭口的时候，“我们咱们”企业可能不是家，但听起来他想见你很晚，已经是一个相亲相爱的家庭了。

例如“我们的团队选择了扁平化管理，什么下午茶奶茶都足够了，零食实现了自助。每个同事都诚实坦率。boy，直爽girl，每个人都很超级nice。老板给的钱多了，事情少了，下班后就可以下班了。”

3.面试官跟你谈生活问题

如果专业的面试问题是测试你的工作能力，那么生活问题表明面试官想通过你的工作来理解你的习惯和性格。

同时也说明你的专业回答已经过关，所以面试官会问你这些看似无关紧要的问题。

这些问题大多涉及到你的家庭成员、地址、你对面试公司所在城市的感受、个人兴趣等。

例如，面试官可能会问你，你和你的父母有什么关系？他们对你有什么影响？从侧面了解你的性格，以及家庭情况对你的影响。

 

事实上，面试不需要长时间，简洁可能会得到更多的分数。面试比时间更重要。

现在的面试有点形而上学，我相信我的命运是最好的政策。与其担心结果，不如提交更多的简历！

 

 

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