30多岁还要去新成立的公司吗？

 拿offer难，挑offer更加谨慎。不小心跳错坑，不仅会错过原来的机会，还会浪费时间和精力。……很难从错误的坑里出来。offer大概在学习中，不可避免的话题是「大企业与创业公司之战」。

对毕业生而言，创业公司有“创业梦想”和“光速的发展”对资深从业者而言，这里充满了打破规则的希望，或许还有财富自由的希望。

现在，我们来谈谈如果收到这样的话。offer，你想去吗？如何判断自己是否适合这样的机会？

一家公司是否值得去，不仅取决于公司本身，还取决于职场人自身的状况。

这里提「新成立公司」，首先，我们预订它是一家小公司，一家初创公司。独角兽和BAT再次成立子公司，讲道理，不能算作新成立的公司。

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职场新人

先说新手，我认识一位985硕士的小伙伴，才华横溢，努力拼搏。毕业时，她手里有知名的大企业。offer，还有小公司offer。

一家小公司的老板特别看重她，劝她：

“我公司在风口”；

“与其在这里学习，不如在僵化的大公司做螺丝钉，快速成长。”；

“有期权，有财务自由的希望。”。

想了想，抱着创业的梦想，她毅然去了这家创业公司……

一年后，我们吃饭的时候，她讲了这个历险记:刚入职，“最佳搭档”创始团队分手了；公司的所有资源都足以粉碎一两个项目，无法承受失败的压力；逃跑的创始人带走了一波心，其余的压力翻了一番，没有工资；员工辞职，各种争吵扣除工资补贴丑闻。其实这很多破事对于新公司来说都是一个不可避免的问题:变数太大，不能容错。

照片

就像多米诺骨牌一样，一个环节出错，完全秒崩。

如果是高级职场人，一方面见过世面，发现趋势不对，就会立即撤离。

对一位刚毕业的新人来说，这一打击可能是致命的。

我见过太多关于被裁员的专业人士咨询。其中，应届毕业生最恐慌、最无助。刚毕业半年就被裁员，直接导致无法在同一平台上与应届毕业生竞争，也无法在同一水平上与常规专业人士竞争。

没有经验的新人无法应对这种激烈的变化。

我曾多次在过去的文章中念叨：

1)个人成长方面：

相对于完善的大公司，新公司没有足够的员工培训和成长体系，初学者做的事杂七杂八，成长缓慢。我毕业的第一家公司是创业公司，我就是所谓的。「小企业学到多，大企业螺丝钉」理论受害者最大。

二是跳槽背诵方面：

你们跳出苹果，跳出锤子，猎头和猎头。HR对你的热情完全不同。它是大型企业和新成立公司提供的背诵。

潜在风险方面：3)：

新公司，甚至新部门的稳定性，远不如成熟部门的完善。拥有一支完美的团队，已被市场验证为一种成功的运营模式，只需复制即可。对职场新人而言，是常规的刷野经验，从简单到深入，等待条件成熟的C位主攻。

相反，在新公司和新部门，一切都是摸着石头过河，不可控因素太多。因为他们需要经验和资源，所以即使直接把你推到C位，初学者也很难学到系统的技能和知识。

在创业公司工作几年的年轻人，一般都是兢兢业业，什么都做。但你问他，你的核心竞争优势是什么？公司愿意为你的能力和经验付出高薪吗？

一般情况下，他不能回答。

四是收益回报方面：

理论上，小公司在招聘同一人才时应该给予更多的资金，因为小公司在职业发展和企业认可方面不能为大公司提供平台价值。

事实上，小公司反而不能给大公司报酬。

不要想期权之类的。在雷军财富自由之后成立的小米是创业公司中的佼佼者。它成立于2009年，上市于18年。你应该在小米坚持9年。

但是怎样评价你加入的新公司，会成为像小米这样的顶级公司呢？

另一个问题是，作为一个新手，你有什么特殊的才能让企业家给你一个选择？创始人愿意，但投资者可能不愿意。

《HowGoogleWorks》里谷歌的创始人EricSchmidt在工作场所给出一个非常真诚的建议：

在你职业生涯的早期阶段，你可以获得有限的股权激励，所以在正确的行业训练你的技能比在公司赌你的命运更划算。此后，随着经验(和年龄)的积累，选择合适的公司变得越来越重要。当时，股票在你工资构成中的比例大大提高，所以你也应该优先选择公司。

当然，并非所有的初学者都有选择大公司的机会，那么在选择小公司时也有一些诀窍，例如：

风险投资背诵-选择B轮融资后的公司

项目背诵-选择承担高质量大客户项目的公司

网络背诵-选择有高质量背景的创始人

 

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资深职场人

对于高级专业人士来说，选择新成立的公司的情况是不同的。

新兴公司代表机遇，也代表风险。

然而，对于高级专业人士来说，我们有很强的识别风险和新公司价值的能力。我们有资本要求更多的回报（期权股票）。

选择新成立的公司，成为创始人身边的创业伙伴，是一种完全可行的选择。

如果你把工作场所当作一座山，30岁以后，工作场所的经爬到了一定的高度，积累了一些势能(包括技能、知识、人脉等)。).让我们思考一下:

选择继续登山积累势能；

还是借势收获，能力变现？

我现在还想爬工作山吗？这里有机会爬到山顶吗？

有没有更有前途的山，等着我去吸引？

大型企业的优势在于系统。

完善的制度可以帮助我们构建一个关于工作场所的框架思维，教会我们如何打大规模的战争，这通常不会输。

不要等太多公司的人一般都比较野。

她们擅长在某些细节上有一些奇思妙想的游击战策略，但是没有系统的思考，输赢充满巧合。这种有效的方法下次就不好说了。如果不总结一个系统的方法论，就很难坚持下去。

很多职场新人都会感觉到小公司的老板反复不定，总是改变主意。

事实上，这并不怪老板，因为他没有系统，他也不知道究竟该怎么办。

但对高级职场人而言，职场游戏发生了变化：原本帮助我们成长的大公司系统现在已成为敌人。

熟悉大公司的人都知道，大公司通常不会死于对手，而是死于内部症结。

大型企业的制度，实在是太强大了，限制了我们的持续成长，也限制了企业的进步。

30多岁的职业经理人希望在大公司做一些事业，通常需要把大部分精力花在与系统的斗争上。

此时还有另外一种选择：脱离系统。

加入创业公司，把精力投入到更有前途的方向上，爬那些更值得我们攀登的山，还不错。

网络上，我见过高级职场人士选择继续在大公司登山，继续积累势能，BAT其中不乏这样的老资历前辈；

有些人选择新的山，重新开始旅程。例如，程伟离开阿里，李开复离开谷歌；

有些人选择去河边(传统产业)散步。传统行业想要改变和吸收互联网经验，所以他们会招聘互联网行业的专家来帮助他们改变——也就是说，花钱买你的经验。

哪种方法是正确的？

因人而异。

不同的人有不同的背景，不同的生活范围，不同的性格，会做出不同的选择。但尽管做出了不同的选择，但做出决定的想法应该有一定的规律可循。

我对30岁高级职场人选择工作的建议：

1）危机意识

大公司的30岁工作场所的人，要有忧患意识。

你在公司的地位也许很高，但是一旦离开公司，摆脱了你的地位，你还能提供什么价值？

作为一个中年职场人，除了工作年限，你还能在市场上青睐哪些稀缺的能力/资源？

2)不要刻意追求稳定。

回忆起这两年进入网络领域做创业项目的经历，我常常感慨万千。

假如我留在外国公司，看到市场如此哀嚎，我一定很高兴自己没有离开外国公司创业。

但是，在我身处这种哀嚎之中，我意识到其实就是这样，没什么大不了的。

经过这两年的磨炼，无论是收入还是成长，都远远超过了过去10年。

我一直认为：

30工作场所的人应该更加追求梦想，因为我们手头有更多的资源，我们经历了更多，我们能够应对困难。

稳定的工作环境，是上一代人最期待的事。

但是，随着时代的变迁，我们都看到，上一代人中，很多人都没有经历过稳定。

随着VUCA随着时代的到来，稳定是一件不可避免的事。

越追求稳定的人，越容易焦虑，越容易恐慌。相反，职场中越是勇于合理探索的人，就会发现稳定并没有那么难实现。

3

写在最后

只有放弃，才能得到。

不同的人有不同的需求，有些人追求工作，有些人喜欢朝九晚五的工作平衡，没有错。

重要的是，我们应该知道我们想要什么。

当我30岁的时候，我打算离开传统产业，这是非常困难的。

本人的计划是从自媒体入手，通过自媒体渠道接触互联网企业，寻找创业机会。

但是我在咨询公司的工作基本上是饱和的，在家除了照顾孩子外，没有多少空余时间。

为了给自己一些放松的时间，也就是周末的一些聚会休闲活动，和朋友一起下围棋，玩桌游，德州扑克等等。

在整个时间里，我没有时间写文章，做分享，做课程。

有一次，我和一位资深人力资源总裁洪先生分享了这种苦恼。

他一句话叫醒我：

你期待40岁的自己是什么样的？当你满40岁的时候，你想要什么样的成就，如何实现这些成就，需要多长时间？这些时间不是省下来的，而是你应该从目前可以放弃的其他时间中抽出来的。

假设不放弃现有的时间，到了40岁你还是和现在差不了多少，你能接受吗？

所以我现在就做了选择。遇到挫折，但绝不后悔。

这个职业规划，是我想要的。

做公司选择的时候，也是如此。

我们应该问问自己：我想要什么？你能放弃什么？

与君共勉。

 

 

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