资深HR告诉你关于内推的3个真相

 对于应聘者和用人公司来说，内部推动是招聘和找工作的好渠道。

因此，很多公司都会出台相当多的激励措施来激励内部员工进行内推；

我个人在分享求职经验的时候，一直强调，找工作的时候一定不要错过找亲戚朋友、同学、前同事等熟人的求职渠道。

但要问内推面试成功的概率是否更大，不能简单肯定地回答，因为毕竟通过内推渠道面试不会降低公司的招聘要求。

具体来说。

01

内推会大大提高考生简历通过率

作为申请人，至少在了解招聘职位的具体情况方面处于信息劣势。

如果通过网上招聘渠道获取招聘信息，其实并不知道岗位的真实情况。

例如，有些职位可能已经确定了入职人选，offer已经发布，甚至候选人已经入职，但为了防止万一，公司通常会继续挂出招聘启示，多收简历，防止确定的候选人半途而废，尽快开始下一轮招聘；

也有一些公司，招聘启示可能只是想了解某个职位目前市场上的人才状况，而不是真正招聘。

作为一名候选人，对于这种情况并不了解，通常会导致很多简历，发现被邀请面试的机会很少。

但如果是通过内推，就不太可能出现类似的情况：

一方面，内部推动的人对公司内招聘的岗位情况有足够的了解，不会向申请人推荐其实没有招聘的岗位；

另一方面，为了鼓励员工积极内推，公司会认真对待内推渠道的简历，绝对不会不看内推简历。

在简历筛选阶段，为了不打击内部员工推荐简历的热情，通常比其他渠道相对宽松，看起来几乎不及格，也可能给面试机会。

02

内推渠道的简历会让面试官的简历

对面试更认真、更有耐心

面试实际上是一个有些残酷的过程，很多时候不仅力，更考验表达。

如果你是一个内向的候选人，不擅长沟通，即使你有很强的专业知识和能力，以及相关的工作经验。

也有可能在面试开始时，由于几个问题，面试官会做出错误的判断，从而失去耐心，觉得候选人不能胜任他们正在招聘的职位。

这样，对于考生来说，就错过了一个工作机会，对于招聘单位来说，也错过了一个人才。

但对于内部推送渠道的候选人，面试官一方面通过推荐人了解了求职者的情况，自然有更多的信任；

另一方面，为了不打击内部员工推荐员工的热情，照顾同事的面子，他们会在面试过程中表现出更多的耐心。

例如，即使前几个问题发现候选人没有回答问题，分析判断不合适，他们也会尽量问一些问题，给候选人更全面的表达机会，以免造成错误的判断。

在面试官的心理因素下，有真正能力的候选人不太可能因为其他原因而被误判。如果面试失败，唯一的原因是它确实与公司招聘的职位不匹配。

03

公司招聘不会因内推而降低要求，

简单的面试通过率不会有影响

公司招聘的目的是实现人岗匹配，最终找到最适合这个岗位的人才。

因此，无论通过什么渠道申请，公司在面试员工时的招聘要求和标准都是一致的。

从这个意义上说，简单的面试通过率不会因为申请渠道的不同而有所不同。

决定申请人能否通过面试的唯一标准是专业知识、技能、工作经验和综合能力是否符合招聘职位的要求和标准。

能匹配就能通过面试，不能匹配，也不会因为是内推而降低要求和标准。

因此，通过内部推送申请，可以减少早期信息不对称造成的损害，但面试环节能否顺利通过，取决于个人综合能力与岗位的匹配水平。

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