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想换工作前先学会换心情
我们从事的每一份工作都有很多宝贵的经验和资源,这些都是最宝贵的。如果你能每天带着感恩的心去工作,工作的心情和态度自然会快乐积极。所以,当你心里有“另一个炉子”或者“这里没有人有自己的地方”的想法时,不妨先改变心情,从新的角度看待工作和事情,也许离职的想法会被打消。
农历年过后,往往会出现换工作的热潮。在你的职业生涯中,换工作可能是唯一的途径,但每一次转变都会给你带来积极的好处和自我提升吗?这是转学前必须深入思考的问题。为了跟风,很多人只看到新工作、新公司的表面优势,却没有思考自己的工作态度和心情。在轻松熟悉的工作之后,他们陷入了另一个每天抱怨的恶性循环。
工作不是每天都容易,企业没有零缺陷,一般办公室职员,经常犯这个问题,现在服务企业因为太了解和抱怨,人们抱怨看到消极,所以总是认为现在服务公司只是“无用”,想换工作,追求另一个目的地。在这种情况下,只要是一家新公司,甚至是一家不认识的公司,眼睛就会看到新公司的优势。如果你有这样的情绪来改变工作,你就会陷入一个长期的失业周期。
转变对工作的态度和认知
当然,每个想换工作的人都不想这样做。事实上,当普通人工作不满意时,他们往往不知道如何找出自己真正面临的问题或原因,并期望环境或其他人能为自己做。当期望失败时,心自然会产生失望和无助,这会影响一个人的情绪,打击继续工作的意愿,然后想到改变工作。据相关统计,普通人改变工作的原因不超过以下10个(除了学习等主观因素外)。我的建议是在转学前做好自我检查。如果你离开的原因不是工作问题,那么改变工作是最合适的选择。然而,在检查的过程中,你可能会发现改变你对工作的态度和认知可能是最根本的问题。
工作前做好自我检查
1)工资待遇差:根据就业情报网,在去年的调查中,40%或50%的人将工资列为换工作的首要考虑因素。结果并不令人惊讶,但工资必须与贡献成正比。此外,除了有形的货币收入外,工资收入还应视为无形的货币收入,如人际关系、培训、股票期权、企业资源等。
2)有意识地适应:你对自己的专业知识和兴趣了解得足够多吗?还有改进的空间吗?还是你还没有找到你在工作中可以玩的地方?和主管一起更有可能找到真正的问题。并不是每个人出生时都决定适合,适合适合工作会发现,一个人不仅适合适合,对一切都有投资,会找到更适合适合。
3)对公司或主管的政策有疑问:仔细想想,有没有大部分原因是和主管在一起?你是否充分表达了自己的想法,没有得到完整的解释,或者你仍然无法说服自己?另外,你愿意适应公司文化吗?这也是一个应该考虑的问题。
工作中遇到问题要迅速调整
4)工作时间太长:先问问自己工作效率是否太低?还是生意真的超过了负荷?如果是前者,那不是自我提升和学习的最佳机会吗?如果是后者,你应该寻求其他支持,或者向主管提出解决办法。
5)对工作氛围不满:你的人际关系不好吗?还是你总是不喜欢你的主管和同事?不要总是从自己的角度思考,一切,同理心,可能看到另一片广阔的天空,试着用自己的态度或幽默感来改善每个人的气氛!
6)企业培训不足:一份具有挑战性的工作必须是非常大的。你能否在工作中得到它取决于你的态度。一个好的主管和一个好的同事可能比系统的培训让你受益更多。
多和主管或
7)晋升管道僵化:公司有晋升吗?还是你的表现不好?不要只嫉妒别人的晋升,或者先入为主地认为别人的晋升取决于关系和奉承,也许你看不到别人的晋升。更重要的是,奉承和依赖关系也是另类专业!
8)交通不便:你能早点起床吗?你能晚点睡觉吗?每个人都有惯性,但在工作态度上,只有勤奋才能有收获,这是最基本的自我要求。
9)对行业前景和公司未来感到不安:俗话说,景气好的时候,有亏损的公司,景气不好的时候,有的公司。网络泡沫也是一个很好的例子。公司或行业的前景需要专业冷静的判断。问题是你是否积累了足够的专业精神?通常,只有当景气不好的时候,才能看到企业内部人才的能力。所谓“低谷之后一定会有高峰,高峰之后一定会有低谷”。
10)我们的能力不被肯定:有时候我们会高估自己的能力,忽略自己的“才华横溢,书空咄咄逼人”,这只会让人反感。多和主管谈谈自己的工作内容或抱负,甚至主动参与紧急重要项目的实施,有助于主管肯定和理解自己的能力。
每天都能带着感恩的心工作
最后,我想建议那些准备换工作的人,每一份工作或每一个工作环境都不能完美和令人满意。仔细想想,你从事的每一份工作都有很多宝贵的经验和资源。例如,沮丧、自我快乐、温暖的工作伙伴、感谢的客户等等,这些都是值得学习的经验。如果你能每天带着感激的心去工作,工作的心情和态度自然是快乐和积极的。
因此,当你有了“另一个炉子”或“没有人留在这里”的想法时,你不妨改变你的情绪,从一个新的角度看待工作和事情,也许离开的想法会被打消。如果你不能调整你的工作态度和情绪,建立正确的工作观点,下一份工作一定是噩梦的开始。你想换工作吗?先改变你的心情吧!
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