如何立足小公司

 

一、以合伙人心态投资

在创业阶段，有很多线索和事情要做。作为一名员工，他应该做每一件事。他应该做几份工作，成为一个“多才多艺的人”。他应该从“合作伙伴”的角度来看待或处理问题，比如尽可能规避风险，尽可能完成任务，尽可能节省资金。因为经常和老板接触，给老板“同舟共济”的人很容易形成统一的观点。

 

二、以自觉自律心态投入

开业之初，公司在管理方法和操作规程上肯定不尽如人意。在这种情况下，作为员工，我们不应该太在意或利用漏洞，而应该积极工作，自觉自律地遵守道德和行为准则。比如经常加班，没有出差补贴。作为员工，要体贴，充分发挥自己的经验和能力。如果在创业期成立，每个老板都会在未来通过补偿或奖励来进行。比如对公司的忠诚度和对公司的贡献往往有“红包”、职务晋升的礼物。

 

三、敢于创新、敢于负责的投资心态

由于企业家自身的局限性和内外环境的不确定性，公司的做法往往日夜变化，一些想法左右摇摆。作为一名员工，在服从和尊重的前提下，他应该经常以主人翁精神提出自己大胆的想法和做法，并经常与老板或其他员工达成共识并实现。这不仅拓展了老板的思维，也为实现自己打开了一条管道，对公司的发展大有裨益。

 

四、以死地后生的心态投入其中

人与人之间有一堵看不见的“墙”。作为老板或员工，他们都想长期合作，但由于这堵墙的存在，他们往往“结婚后不久就离婚”。这种现象在小公司尤其严重。作为员工，在工作中不要过于怀疑或权衡，否则很容易让老板对你“不安”。既然你已经成为公司的一员，你就应该把你的事业和企业的发展结合起来，以乐观豁然的态度胜任工作。这样积累的经验教训对你自己来说也不小。

 

五、以发展求实的心态投入

在每个公司开业之初，他们总是想做一件大事。但要么估计困难不足，要么措手不及。作为一名员工，我们应该正视这一事实，以普通人的心态对待它。我们不仅要积极投入工作，还要客观评价企业可能遇到的问题，是发展中的问题还是错误造成的问题；一旦遇到问题，不是如何回避，如何逃避，而是要找出问题的原因并解决。如果你作为旁观者抱怨或评论，你就不会表现出你的聪明，也不会得到老板和同事的认可。

 

六、以有所为有所不为的心态投入

在一个小公司里，不是一切都可以随意，不注意这个部分。因为通常与老板、同事经常接触，经常从一些小事来判断一个人。很容易奉承，也很容易被发现奉承。因此，作为一名员工，你应该有所不同。例如，与员工保持适当的距离，不要保持亲密。在做好自己的工作时，不要对与已经无关的事情说三道四等。

 

总之，要以小公司为基础，不流动性大，就要学会一些“生存之道”，不能以习惯和固有的模式做事。

 

 

 

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