这些公司定律你知道吗？

 

矛盾定律：每个人都知道一个王子，一个朝臣，所以不能离领导太近，也不能离得太远。跟得太近，怕站错队，一旦树倒了，大难就要来了；离得太远，好处永远不会轮到，坏事是必不可少的。左不是，右不是，这是政府官员挥之不去的烦恼。

 

尴尬定律：努力工作不如聪明工作好，有所谓的工作不如看，看不如麻烦。所以上升不一定是强大的能力，原地的步伐不一定是低能量的。你不能接受这一点。

 

变脸定律:看到老板只在这里，这是被逼出来的；看到同级嘻嘻哈，这是假装的；看到群众凶猛是情感的自然流露。学会适应，因人而异。看风使舵是政府机关的基础和生存方式。

 

活跃定律：领导在办公室时，气氛总是“团结、紧张、严肃”而不是“活泼”；当领导不在的时候，气氛就会变得极其活跃，可以是广阔的天空，谈笑风生，谈情感，谈新闻，谈男人……无所不能。

 

不公平定律：有能力的总是有无穷无尽的工作，有能力的总是没有工作。做得更多的人犯错误的几率很高，最终往往很难取悦。少做或不做的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象是一个好同志。

 

加班定律：“月亮走我也走”，领导下班时间不走，下属不能自信地走。加班等于奉献，至于效率可以忽略不计。当领导不在时，加班等于白加班。

 

新官方法律：无论新领导看到谁，他们都会微笑和善良。如果你认为新领导平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。三天后，他们中的大多数人都露出了自己的原貌，眼睛朝上，没有群众。他们再也找不到上任初期的影子了。相反，他们充满了官腔和架子。

 

趋同定律：领导的爱好往往成为办公室成员的共同爱好，即领导的爱好、领导的幸福、领导的幸福。

 

转移法：领导领导批准领导，作为领导，你必须小心领导把你当作“出风口”。如果你感到愤怒，你可以找到你领导的人发脾气，指责他“怎么做！”如果没有，那就把牙齿扔进肚子里吞下去。有经验的妻子和孩子发现他们的脸很阴，通常会有趣地走开。

 

关系定律:有能力没关系吃苦饭，有能力没关系吃，有能力有关系不愁吃，没能力没关系看别人吃。问题是认为有能力的人可能得不到领导的认可。所以有能力没能力的人要拼命找关系，有关系的人要绞尽脑汁巩固关系。

 

竞争定律:能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如能送的。脚踏实地的职责不如善长张扬的好，遵守制度的好听话的好，坚持原则的好灵活。

 

禁忌定律：你通常在办公室里听不到抱怨和怪话。例如，当你在报纸上发现一个贪官时，你只能选择诽谤和恨在心里。例如，如果你大放厥词，口无遮拦地猛烈攻击，有人会认为你在含沙射影，指桑骂槐。曲高和寡。当你表现出你的爱和恨时，你实际上是孤立自己，很可能成为别人的对象，尤其是领导人的设防。如果你想谈论，你可以谈论美国的克林顿和伊拉克的萨达姆。因此，经过办公室的经验，每个人都会把握“说古不说今，说外不说中，说远不说近”的原则。

 

归因定律:凡是不能上岗的，大家都不会拉关系。朝中没有人没有后台，也没有人认为自己的能力和素质不够。这是最体面的原因。但是在领导面前，我从来没有说过我没有天赋。

 

 

 

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