你不知道的南北方工作差异

但我从没想过，即使是世界各地的社会动物都讨厌工作，南北人民也能产生文化差异。

 

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找工作：看能力vs看学历vs看学历

南北之间的工作差异从找工作开始。2021年，北京师范大学劳动力市场研究中心发布了《2020年中国劳动力市场发展报告》，指出南方就业总量始终高于北方，2015年后差距逐渐扩大，南方城市人口流入更加明显，就业质量高于北方。因此，不难理解为什么现在交通发达，沟通方便，南方工人仍然比北方多。

很多在南方和北方面试过的朋友都提到，在南方找工作比受过教育的人更想看看你现在的能力和事务。就像笑话一样，当你在北京告诉你的朋友你想学一门语言时，你的朋友会问你是否想补英语，而深圳的朋友会直接问你是想学Java还是c++。

当我们找工作时，我们不仅关心公司想要什么，而且还关心公司能给我们什么。直率地说，这取决于工资水平和成本性能。在不同地区之间，工资没有可比性，但在比较了小时工资和工作难度后，一个长途南下工作的朋友有话要说。

在这位朋友看来，南方工作工资的投入产出比较高。如果你说你在南方工作要花多少钱，而在北方工作时，老板想让他24小时待机。

 

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工作场所：自由成长vs向上管理

一位在辽宁和浙江有多年工作经验的东北朋友分享说，在南方工作可能比在北方工作容易一点。在她看来，在南方工作，只要工作能力强，情商不太低，总是不会让自己陷入太糟糕的境地，但在北方工作不同，担心工作也要适度注意向上管理。

向上管理是一个非常神秘的话题。宏观上讲，北方人更注重集体秩序和社会统一，更注重人情世故，更注重框架和等级，自然更注重秩序带来的权力落地。具体到每个工人，主要表现为结合公司氛围，领导满意。

在南方工作的朋友不经常遇到这个问题。相对而言，南方人更加开放，注重社会多元化。每个人都把钱放在第一位，效率第一。老板骂我，下班后骂老板。农民工和领导之间没有有序的阶级差异，工作氛围更加自由祥和。

除了向上管理，在北方工作可能还有其他一些技能需要学习。一位南漂的朋友说，在北方工作之前，餐桌和餐桌是处理问题的重要场合之一，餐桌文化也必须学习一两种工作场所礼仪，在南方工作和吃喝少得多，偶尔和领导一起吃饭，人们也知道“与人民一起快乐”。

南漂的朋友还说，在北方工作的老员工“体验”新员工的情况比较普遍，但这种现象在南方工作时并没有遇到过，这几乎可以算是南北工作的文化差异之一。

当然，并不是每个人都认为在南方工作更容易。一位从福建到北京工作的朋友认为，虽然南方老板更注重利益链和逻辑关系，但这往往让人觉得“有点势力”和“善于算计”。相比之下，北方老板似乎更注重情感忠诚，交朋友不仅仅是看能不能带来好处，还会让人心甘情愿地为别人努力。

 

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与同事：婉约细致vs大开大合合

与同事相处也是一门学问，尤其是与文化差异较大的同事相处。

特别是当南方同事发送60秒的语音时，方言会为你的同事之间的友谊制造一些无害的小问题。

许多有南北工作经验的朋友回应说，南方同事似乎看起来更含蓄和温柔，但与他们相处要注意很多，与北方同事相处没有这方面的担忧，每个人都是直球爱好者，但不容易，毕竟，北方是个人社会，很容易悄悄冒犯人。

 

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下班后：爱搞钱vs事业编辑

南方朋友下班后，可谓各有各的生活。

从社交媒体分享的角度来看，广东朋友关心穿什么，花多少钱，如何赚更多的钱；江苏朋友的关键词只是“去上海”，浙江朋友担心很多，觉得他们住的地方冬天太冷，夏天太热，总是拒绝PUA，想裸辞回家当主播。

相比之下，北方的朋友们对工作的追求变成了三个字：职业编辑。永远年轻，永远为编制而奋斗，上大学，进入名校，成为一条完整而严格的生活链。

虽然我们列出了南北宏观、微观、主观、客观的工作差异，但实事求是地说，中国幅员辽阔，人口众多。具体到每一个农民工，我们感受到的多样性和复杂性远不是北方和南方粗略的区域差异所能概括的。不同的行业、不同的公司，甚至不同的领导团队，都会有所不同，只有在其中才能看到线索。

 

 

 

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