如何提升你的竞争力

 

1.

首先，我们来谈谈一个非常重要的概念：真正的保证是睡后收入。你说得对。这是睡觉。睡后收入是多少？你工作，花时间，花精力，花体力等等。只有当你这样做的时候，你才能获得的收入被称为主动收入，或者你可以非常生动地称为睡前收入。做了一次之后，就不用再做第二次了。还有一些收入叫被动收入，也就是睡后收入和躺着。现在很多情况下，很多人不仅没有睡后收入，还有很多睡后支出，因为通货膨胀，还有很多信用卡分期还款利息。

 

2.

最没有竞争力的是体力劳动。

所谓的体力工作，很容易理解，就是做一些没有黄金含量的工作，每个人都可以做。这种工作最有可能被取代。这就是为什么许多人非常便宜，很容易在企业裁员中首当其冲。

 

3.

体力劳动上一个层次，就是知识劳动。

这个水平与体力劳动有本质的区别。例如：你的大学考试成绩很好，或者你有什么证书，可以提高你的面试成功率，至少表明你的学习能力比其他人好。如果你在公司工作，这类似于你对业务的熟悉程度。这取决于你比其他人知道更多的信息。

很多毕业生都停留在这个层面，面试的时候可以拿出很多证书。可以说我有很多实习经验。但似乎很少有人能说出自己做了什么，数据结果是什么，我解决了什么问题。

在这个层面上，也可以解决很多问题。如果你知道世界上有这么好的睡后收入，你就不会努力学习，也不会相信阅读无用论，在阅读无用论的道路上越走越远。

相信科学的力量，相信知识的力量。

 

4.

接下来是关键内容。知识的另一个层次是技能。

在这个时候，竞争力将会发生很大的变化。从知识的一个层面来看，技能。技能开始变得有价值！例如：很多人说，我喜欢玩社交产品啊，我玩得很滑啊。但这并没有给你带来多大的改变，最多有很多人问你：“我想预约……用一个好的探索还是一个陌生人？”

但是上升到技能应该是什么呢？他写了每个社交产品的用户分析和产品分析，并解释了成本性能。然后慢慢地写得越来越专业。这种技能可以大大提高你的竞争力。例如，你玩社交产品很滑，在每个平台上都有一定的粉丝，你去豆瓣面试，你玩社交产品分析，评论给面试官，你的竞争力绝对超过同一组面试官！原因很简单，因为你可以解决公司的问题，为公司赚钱，其他毕业生，也需要一段时间的培训。这也是一种很好的面试方法，但需要早期的积累。

所以，我想在这里说的第一个关键点是，无论你是参加研究生入学考试，出国，找工作面试，还是已经在工作场所，拿出你能解决问题的技能！不能让自己成为机器上的螺丝钉，只是非常熟悉业务，每天重复“熟悉的无能”，这很容易被取代。

说到技能，这里有个问题。需要哪些技能？

 

第一种技能是通用技能。例如：外语、陈述演讲能力、对外沟通能力；办公软件能力：Word,PPT,Excel,PS，Access，Mindmanger。当然，也有非常重要的情绪管理能力、时间管理能力、目标管理能力等。

第二类是专业能力。例如：编程、招聘、市场营销、培训、财务等。但不幸的是，许多进入工作场所的人发现他们最初选择的职位不适合他们自己。一两年后，他们换了一个职位，重新开始，男人和女人都害怕进入错误的行业。在大学里没有珍惜机会，大学里有太多的机会让你了解自己，让它发展成你的技能。也有很多场合来发挥你的技能。

第三类是生活能力。首当其冲的是理财能力。最痛苦的例子就是中国的房价。几十年的辛苦工作是否比不上隔壁买房的老王？当然，亲子沟通、烹饪、健身、瑜伽等能力非常重要。

因此，我真诚地建议：无论你是还在上大学，还是已经进入工作场所，培养你最喜欢的技能，让自己成为这个领域的专家。即使你认为你对数字感兴趣，你也可以学会做Excel，表格也非常稀缺。幸运的是，出生在这个个人的好时代，你的兴趣可以让你过上更潮湿的生活。许多能力，可以转化为睡后收入，只要你有不同的思维方式，比如：你的英语很好，你就可以做在线英语课程。另一个例子是：如果你写得好，你可以得到报酬。

事实上，在这个层面上，你已经可以创造睡后收入了。关于如何在短时间内培养自己的能力，我们将在后续讨论。

 

5.

技能上一个层次就是资源。

在这里解释一个非常有趣的现象：一些富有的第二代人不努力工作，什么都不懂，但很有价值，但也很生气，一进去就可以成为一名高级管理人员。原因很简单，因为他有很多资源，这是太多人没有的。聪明的女人很难没有米饭做饭，但你有很多资源，很多事情都很容易推广。所以，不要报复富人，努力成为富人。（注：财富不仅仅是物质层面）。

从他们自己的实践经验来看，资源也分为两种。

首先是信息资源的整合。互联网上有很多信息资源。你能在最短的时间内整合你需要的东西，把它变成你的技能或能力吗？这种信息资源整合能力是平时需要的，无论是生活还是工作。因为你什么都做不了，但是你的工作和生活遇到了问题，你需要在最短的时间内解决。比如我现在工作中需要用的PPT能力、排版、配色都是我业余时间在网上学习的，买书，网上听课，咨询别人.

第二种是你挖掘和整合资源的能力。生动地说，给你一件事，没有资源，你必须无中生有！在上述技能水平上，你所做的是，专业的小专家，技术骨干。在资源层面，你是一个领导者，不仅需要你调动现有的下属资源，还需要从其他地方找到资源来促进你的工作。

再举一个简单的例子，我的前室友小朱，一个建筑师。由于她勤奋的工作和做PPT的能力，她的老板会推荐她帮助一些企业改变PPT。所以每次她改变PPT，她都能得到2-5K的报酬；此外，她的PPT模板也在相关网站上收费供人们下载。没有她老板的建议，她的技能就不能给她带来额外的好处，这就是资源的力量。

 

6.

最后一个层次，也就是最高层次，就是做系统。

例如，我以前的工作（BD），我知道资源的重要性，所以我到处寻找资源。我的脸太厚了。我到处挖别人的微博，大家都很熟悉。为了得到一位智能家居首席执行官的私人微信，我翻了他五年的微博，写了一首古诗来吸引他的注意。最后，我真的做到了！首席执行官给了我很多资源，我从他那里学到了很多。为了项目和团队的发展，我一直以最简单、最粗糙的方式整合资源。

幸运的是，就像我一样，因为整合资源的能力惊人，我的老板会给我很多事情，比如筛选、面试求职者和带新人，有些项目直接由我负责，我可以定期回报他。我在这次经历中学到了很多管理知识。

做系统有点困难，我还没有达到这个水平。简单地说，做一个老板，为你的公司建立一个良好的自我成长组织结构。所以，这就是为什么许多老板有时间旅行和玩高尔夫球。相反，有些老板做不到，因为这种老板是自己做的，没有系统的思维。

 

 

 

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