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成为踏实的人才能“称霸”职场
所谓的职业生涯，其实很难预测你未来真正想做什么，你未来想做什么，是否和你在大学学习的专业有关。
大多数人，将来的工作很可能与他最初的专业无关。从22岁大学毕业到26岁，重要的不是你做了什么，而是你在工作中养成了什么好的工作习惯。这种良好的工作习惯是指你是否学会了如何在最快的时间内接受新事物，找到新事物的内在规律，并在比别人更短的时间内掌握和处理它们。有了上述要素，你就会成长为一个值得信赖的工作者。
每个人都有惰性，都愿意使用那些容易使用的人。当你有信任的基础，在日常工作中逐渐表现出坚定、聪明、细致时，越来越多的工作机会会会为你提供。原因很简单。一句话就能解释清楚，工作就能顺利完成。谁愿意说三个字甚至半个小时来解释一个不懂的人？沟通也是一种成本。沟通时间越少，内部消耗越少，这是管理者最清楚的事情之一。
如果你有比别人更多的工作机会去接触你从未接触过的工作，你就会有比别人更多的学习机会。每个人都喜欢聪明勤奋的学生。作为管理者，大概更是如此。
一个新手，大多数新手，在过去的四年里，没有太大的差距。经过这四年的经历，我已经获得了丰富的经验，它为我未来的职业生涯发展提供了坚实的基础，这一点非常重要。许多人年轻时不在乎走弯路，许多人认为每个人都能在日常工作中做得很好。然而，正是这些简单的工作，一步一步，隐约，已经成为未来发展的分水岭。
基层工作的最大损失在于将本来可以简单处理的事物划分为需要长期发展能力才能解决的问题。
聪明的人总是不认为自己的能力有问题。长时间以后，他会抱怨自己运气不好，那些看上去合格的人总是比自己更幸运。抱怨她看起来比自己好，或者他会取悦领导。等等。慢慢地，影响心态。所谓的人才，有时就是这种情况。
工作需要一个聪明的人，工作实际上需要一个脚踏实地的人。我更喜欢在聪明和脚踏实地之间选择后者。脚踏实地是每个人都能做到的。这与先天条件无关。
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