如何作答面试中的职业规划问题

作为求职者，我们需要换位思考，为什么面试官会问这个问题。

作为一名资深面试官，我也是一名资深面试官。「职业规划」有问题的爱好者。

提出这个问题的主要原因是：

1

个人规划是否与企业方向一致

如果企业的发展规划与你的个人规划一致，那么携手意味着双赢。

如果你的期望与公司提供的条件完全不同，即使加入公司，也不可能长期维持。当然，公司不愿意看到这个结果。

对于求职者而言，加入这类公司往往会使他们的职业发展道路出现倒退。

举个例子，

您认为火箭队发展迅速，三年晋升管理岗位，面试您的直线经理15年未晋升，因此您很快就会感到挣扎和焦虑。

如果你想磨练你的技能，成为这个领域的专家，而你的老板急于生气，希望你明年能承担一个5人的团队，这种晋升可能对你有毒。

2

观察候选人是否有成熟的计划

有明确规划的专业人士通常更有可能成为可靠的人才。

作为招聘人员，我们都喜欢有计划的人。因为他们知道自己想要什么，有要求，才能进步；没有计划，就是做一天和尚，打一天钟，以后怎么长大？

不仅如此，职业规划也是一个非常个性化的问题。

身为面试官，我在面试中听过太多的面经术语，有些套话一天可以听三遍...

但是去网上抄职业规划的面经，根本抄不到分心的。

即使是剽窃，我也会结合你过去的简历，问两个字，看看我的朋友是否仔细考虑过他们的职业发展方向。

没有错误的计划，只有...

在找出面试官提问的原因后，我们来谈谈答案的方向。

求职者往往担心自己对职业规划的回答不会得到面试官的认可。

在我看来，职业规划是一种人生选择，从来没有对错之分。

一些朋友说他们不想成为领导者，只是想学习技能。又担心这么说，会被面试官diss胸无大志。

事实上，无论你想走专家之路，还是管理方向，都是个人的选择。

我曾经表达过自己的观点：从未来的角度来看，专家的方向会越来越流行，没有低点。

回到面试，我一遍又一遍地谈论一个容易被忽视的大前提:

对求职者而言，面试不仅仅是为了获得报价，更是为了了解公司是否适合我们，是否能够为我们提供所需的发展平台。

所以，只要是你深思熟虑的成熟计划，确定是你的方向，尽快大声说出来，就没有错。

当然，前提是成熟。

年轻人往往有远大的理想，但这还不够，你还需要有一个短期的计划。

我们周围并不缺少那些年轻时抱着崇高理想的人，但他们逐渐被生活中的琐事所困扰，最终成长为他们最不想成为的人。

在告诉面试官我们的职业规划时，我们不应该只谈论我们的职业规划。「十年后，我将成为总经理总监。」这样的豪言壮语。

更详细的计划：

未来三年将实现什么目标；

今年的目标是什么；

如果进入公司，试用期的目标是什么？

职业规划这是一个双向问题

我之前提出过一个面试思路:尽量把一个问答的相亲面试转化为一个互动面试。

许多朋友在回答面试官的问题后都在等待判决。事实上，这个问题是一个很好的问题，可以反向回到面试官身边。

这个职位在公司内部未来的发展方向是什么？

你对像我这样的应届毕业生的未来发展有什么期待？

面试不仅是公司面对我们，我们也要面试公司啊。

当面试官回答这个问题时，你需要注意：

内部培训晋升机制；

岗位成长路径；

直线经理对这个职位的成长有预期。

内部培训和晋升机会代表了我们能否快速学习新事物。

例如，Mercer要求每个员工每年至少学习两门在线课程——哈佛商学院授权的课程。即使在Mercer的最后一天，我仍然花时间学习。

这个职位的成长路径，以前这个职位的人转岗到哪里去了？是升职了吗？还是内部团队改变了？

例如，谷歌有一项规定，员工在一个部门工作两年后可以选择更换部门，但直线经理没有资格说不。

直线经理对职位成长的期望意味着他会投入多少精力来帮助你，他会给你多少资源。

我自己出去面试的时候，问直线经理这个问题，感觉特别明显。如果一个直线经理只是把我扔给我，「成长路径」，「员工导向」，「公司重视」这种套话，很可能她自己也没有想清楚。

职业规划=面试翻盘利器

很多求职者并没有意识到职业规划很可能会决定你是否能赢得面试。

企业最担心的是员工能在公司工作多久。

口头说「我愿意在贵公司工作很久」，没有面试官会相信的。

我曾经提到过，你应该谈谈你的职业计划，让面试官真正感受到这个计划适合公司的发展计划，可以让你在公司工作很长时间。

比如：

「虽然我跳得更多，但每一步都是基于我的职业规划。

「在之前的职位上学到的知识和技能，包括……，可以帮助我更好地胜任你的职位，并从长远的角度帮助企业发展。

「对我来说，在经历了之前的经历之后，我在贵公司的岗位上长期磨练了自己的技能，这也符合我下一步的个人职业发展计划。」

对许多女员工来说也是如此。

一个姐姐来问我：

我不想在短时间内生孩子，怎么跟企业说，让企业相信我？

我的建议是谈谈我的职业规划。

当求职者谈论他们的职业计划时，只要他认识到这个计划，他就经常说话，充满信心，你甚至可以从一些人的眼中看到闪光。

作为一名面试官，在那一刻，我会感受到他的激情，甚至给我一个帮助他的想法。

写在最后

职业规划是我们职场的必备品。

这也是每个专业人士每天都应该提醒自己，每个月都应该恢复的重要工作。它为我们指明了未来的方向，并给了我们增长的力量。

只有建立一个成熟的计划，我们才能自信地分享面试，从长期计划到短期目标。只有这样，我们才有机会检查公司是否能为我们提供一个实现职业规划的平台。

要找到一个与我们的职业规划相匹配的企业并不容易，希望大家能珍惜。

 

 

 

 

猎头，猎头公司，深圳猎头公司，猎头招聘，猎头网，深圳猎头，猎头网招聘，猎头服务，猎头公司排名，猎头公司招聘