学会如何有效避坑跳槽

你想跳吗？怎么跳？决定了我们职业发展的方向。

跳槽前，先问问自己三个问题，不要鼓励盲目坚持，不要轻易放弃。也许是几个选择决定了命运的方向，这些选择的结果构成了我们的生活。

1

跳槽原因：

你真的需要跳槽吗？

每一个动过跳槽心思的人，心中都有许多考虑，对现状不满意，“钱少事多离家远”、"工作不快乐"、许多时候，我们会被外表所迷惑，认为这就是我们必须换工作的原因。

Lily，我在一家新公司工作了一年多。面试时，老板承诺的职位没有兑现，一位领导直接空降。莉莉很沮丧。

经过仔细询问，她和老板的沟通不是很顺利，在之前的职业经历中从来没有出现过这种情况。她感到非常沮丧，考虑是否换工作。

原来莉莉一直在努力工作，很少主动和直接老板沟通。当她遇到问题时，她有时会报告更多。当然，老板很不高兴，认为她不尊重自己。

观察到以前被忽视的沟通问题，莉莉决定正视这些问题，并致力于改进以前的沟通方式，以改善与老板的沟通。

工作场所发展的每个地方都有可能是一个成长的机会，这背后隐藏着我们改进思维和行为模式的空间。唯有不逃避，不放弃，面对困难，他才能成为我们工作场所成长的里程碑。

如果这些卡点没有解决，换个地方只会重复同样的错误，你不能指望用同样的方法得到不同的结果。

Emily，在一家公司工作了近十年，增长空间和年薪都很小。看到鲍尔满一岁，我觉得经济压力比较大。我想换一份高薪的工作，来找我两次帮忙推荐这个职位。

我更了解她的情况，现在公司离家很近，工作强度不大，在公司呆的时间有点长，很难在短时间内适应外部的变化。

建议她至少用一年时间准备。首先，她可以好好照顾家人。第二，通过设定跳槽目标，她可以先做改进。当时机成熟时，她可以平静地选择合适的职位，这样她就不用担心了，用人单位也会更喜欢。

跳槽是一个项目。从项目审批到完成，没有必要立即采取行动来区分当前生活阶段的重点。如果有必要，延长时间，做好准备，不会因为跳槽而陷入困境。

面试官肯定会理解“为什么离职”的问题，面试官会根据求职者的“离职原因”和“求职动机”来判断是否有不合理的地方。

问问自己为什么，找到跳槽的起点，是否可以通过跳槽来解决当前的问题。盲目追求高薪频繁跳槽，或为了避免问题而跳槽，很可能会让自己跳得越来越被动，最后跳不起来。

你为什么要跳槽，想清楚了吗？

2

跳槽的目的：

你想通过跳槽得到什么？

更高的收入？职位？离家更近吗？更容易吗？任何选择都需要付出代价，“所有命运的礼物，已经秘密地标记了价格”。

跳槽不是目的，而是手段，让我们得到更好的发展。

Fanny，工作两年后，工资翻了一番，去了一家公司的新成立部门。一年多后，该部门因业务调整而被裁员。

因为新工作的工作内容和以前没有太大的变化，同样的高薪经验重复了一年。这次被裁后，我不仅感到沮丧，而且在求职中也处于劣势。最后，我不得不降低工资，去了一家不如以前的公司。

跳槽成功的标准不是升职加薪的外观，而是跳槽是否对下一阶段的职业发展更有帮助。这种帮助体现在：这段经历是否能让你欣赏，工作内容是否能提高你的能力，让你更有价值，这段经历是否有价值，公司的背景背书是否有价值。

当我第一次到达一家公司一年多的时候，我得到了另一份报价。当时，我刚刚稳定下来，工作得心应手，得到了认可。新的报价不仅离家很远，而且工作强度很大，工资也没有大大提高到很有吸引力的程度。

当时，我想了一个晚上，决定去。原因很简单：新公司是互联网企业，领域也很好，当时正处于快速上升期。对我来说，我当时已经30多岁了，我以前的大部分经历都在传统金融领域，这是上网的最后机会。

最后，事实证明我的判断是正确的。虽然文化、工作方式、强度和以往的经历有很大的差异，但最终的结果是值得的。我成长迅速，背景背书是加分项，为以后的又一次转型奠定了基础。可以说，没有当年的跳跃，现在就没有我了。

3

核心竞争力：

你有资本换工作吗？

“你的核心竞争力是什么？”即使你现在没想过，面试官也会改变方式去了解你的能力。

核心竞争力=优势*能力*经验*经验*经验

什么是优势，长得好看，声音好听，能力强，学历高，经验丰富，能抗压，这些都是优势，有背景也是优势，金钱也是优势。

本质是一样的。区别在于可持续性和可控性。随着时间的推移，美丽会贬值。背景可能凉爽，能力优势稳定持久，会增值。没有人能拿走它，每个人都希望通过后天的努力获得它。

谷歌毕业后一直在一家外国公司工作。后来，他的业务调整了，他的模块不得不解散。到了中年，他突然面临失业。最糟糕的是，他的行业领域相对狭窄，国内其他企业没有相应的职位。他过去的经历和经历突然变成了鸡肋，谷歌措手不及。

随着社会发展的加快，行业和企业的生命周期越来越短，有时等不及退休。在一个行业，一个企业已经走到了尽头，许多职位正在慢慢被人工智能所取代。在金融业中，最明显的是银行柜员，有一些背景审计和数据岗位，一些工作内容也被大数据所取代，这一切都只是在短短几年内出现的。

核心竞争力不是一成不变的，先天优势需要探索利用，后天优势可以建立。

例如，Gorden的行业经验没有相应的领域可用，但他强大的学习能力和良好的英语这些固有的优势并没有消失，调整他的心态，找到合适的切入点，你也可以再次找到发展方向。

事实上，经过三个月的学习，他结合自己对教育的兴趣和过去的英语优势，在一家公司开始了儿童英语的在线运营。

探索先天优势，主要是找出你与生俱来的天赋；后天优势主要是通过刻意练习提高某一领域的知识和技能。

核心竞争力需要结合起来。多维度是最好的。维度越单一，可替代性就越高。过去，仅凭语言或某种技能的优势，你可能会找到一份好工作，但现在会越来越难。

大学同学，成绩差不多，如果一起面试同一个职位，知识背景相似，为什么有人能得到报价，有些甚至不能通过第一次面试，不同于同一水平的竞争对手是你的独特优势。

可以是个性和沟通能力强，也可以是对数字敏感、耐心、细致，发现和刻意放大优势，是区分你和别人的重要途径。

与其纠结跳或不跳，不如找出纠结的卡点，做一个让自己不断升值的职业规划。

让自己继续升值，是抵御一切危机的信心，也是对自己所付出的时间和努力的最大尊重。

 

 

 

 

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