为什么面试完后HR给了你希望又泼了盆冷水？

首先是一个真实的案例，然后分析结果。

作为刚毕业的人力资源部门，小敏主要负责招聘。他每天搜索100份简历，利用大数据找到高匹配度的候选人。大约1/10的比例符合基本面。然后小敏打电话邀请了10名候选人。有人说他们很远，有人找到了工作，有人需要考虑，电话不通。基本上，只有3-4个人愿意面试。

然后进入正式面试。人力资源部首先要求候选人填写公司统一模板的简历或安排笔试。这里有一个特别的提醒，不要随意写。由于一些公司会阅读字符识别评估方法，并从字迹中读取你的内部行为模型。

小敏只是初级HR，负责简历筛选和接待面试，真正决定面试结果的是老板HRM或HRD或用人单位主管。

对于像小敏这样的初级HR，大多数候选人都会觉得自己很好，因为他们总是礼貌地对待候选人。如果小敏在这个环节态度不好，说话刻苦，候选人早就跑光了。也就是说，许多公司通知面试官安排女孩打电话，声音甜美，而非男孩。

真正考验候选人的时刻是两面性的。考官是HRM或HRD或雇主的主管。这些人在老江湖有丰富的经验。它们将采用结构化面试、情景模拟、行为面试、STAR面试、压力等多种面试方法。

第二，面试时间一般控制在10-60分钟左右。基本上面试官主要提问，80%的时间都会仔细听候选人的故事，甚至每一句话都会挑剔。候选人不应该在回答逻辑上犯错误，简称“撒谎”。一旦面试官发现候选人撒谎，他就会退出，这是禁忌。

至于如何回答考官的问题，就不赘述了。知乎有很多答案。

候选人的两面都结束了，他们会要求候选人在场外等一会儿。考官会把HR小敏叫到办公室解释事情，告诉候选人面试结果需要2-3天。

实际上，已经有了面试结果，为什么要等2-3天才能得到结果呢？那就是经验，套路。

通常，这2-3天会发生变化。你喜欢的候选人不会放鸽子，所以考官应该留下备胎。面试表现好像不好，但最后还是被录用了。惊讶吗！这并不奇怪！目的只有一个人花了大量的人力和物质资源来准备一个月的面试，至少招募了一个新人。

这是整个面试过程的概述，每个公司基本上都是一样的。不要总是责怪人力资源部门拒绝你，实际上，只是一个支持者，通常是竞争者决定是否雇佣你。

 

 

 

 

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