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2023年这5招帮助你解决8种变相裁员
昨天在朋友圈和大家讨论,我们提出了很多强迫员工离职的方法。
今天,我们将与您分享这些方法和对策,让您心中有一个底。
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变相裁员的手段
(1)降薪
很多朋友告诉我,公司给了他们减薪,想离开。
我的第一反应是公司是否想变相裁员你,以节省补偿。
(2)调岗
原来你是产品经理,安排你做操作或其它无关紧要的工作。
你觉得自己不符合自己的职业规划,受不了,主动离开。
或者把你调到另一家离你家很远的公司(比如异地)。
你觉得太远了,不想去,就主动离开了。
(3)制定你不能完成的KPI任务
许多公司会安排许多不可能完成的KPI任务,以迫使员工主动离职。
员工觉得自己做不到,会被扣绩效,受不了,于是主动离职。
(4)孤立员工
一些被裁员的朋友说,在他们被裁员之前,工作氛围突然非常奇怪,同事们不和你说话,每个人都在疏远你。
实际上,不要以为每个人都在一起工作,一起工作,一起对抗公司的伪装裁员。
事实上,很多人会主动遵循领导的意思来巴结领导,但他们不知道,在你被裁员后,下一个轮到他了。
(5)威胁你
有些公司会要求人力资源部门和你谈谈,通知你被解雇,给你一个月的时间找工作。
如果你不离开,它威胁你不要离开你的证书,或者在下一次家庭背景调查中不合作。
许多人无法承受这样的威胁,或者太天真,所以他们主动离开。
(6)找你麻烦
只要你想找到你的麻烦,你怎么能找到你的麻烦。
请假不批准,出勤打卡有问题(比如让你一天打卡n次),找出你的工作错误。
以前很多地方都没有错,现在都是错的。
在很多同事面前训练你像熊一样,很多人不能下台,不能承受压力,主动离开。
(7)让你无事可做
为了解雇你,许多老板会把你的工作安排给别人,然后边缘化你,不为你安排事情,或者让你做一些不愉快的工作来评估你的表现。
一旦他们没有完成,他们会惩罚你。
(8)洗脑式谈话
积极洗脑谈话,谈论你的职业发展,谈论公司XX并不容易,帮助你推荐更好的,让你主动离开。
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如何应对变相裁员?
对于这种变相裁员,不给予补偿我们该怎么办?
(1)遵守公司规章制度
正如上面所说,公司变相裁员时,会主动找茬。
这个时候,你千万不要把柄握在他手里。
比如按时打卡,请假,走流程,不迟到/早退。
(2)工作内容通过电子邮件进行
所有的工作内容都是通过电子邮件进行的,工作结果的进展也是主动报告的。
举例来说,为了安排你的工作,你应该问什么时候完成,什么标准完成?争吵并不容易,说你的工作很放松。
即使在未来的仲裁中,电子邮件的内容也应备份。
(3)交流备份
所有的聊天记录截图,电话/对话录音,特别是那些威胁到你的对话,都必须记录下来,这是未来仲裁的把柄。
(4)申请劳动仲裁
正常的离职补偿金是n+1、是用人单位解除劳动关系时,按照劳动合同法规定给予补偿的一种方式。
n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿一个月的工资,不到半年,算半个月,半年以上,算一个月。
+1是指在此基础上多补偿你一个月的工资,+2就是多补2个月的工资。
例如,你工作两年半,n=3
n+1=4可以支付4个月的工资,如果工资按2万计算,那就是2万*4=80000元.
有的公司N+1,有的公司N+2、诺基亚离职补偿是当年诺基亚离职补偿时N+6(当然,这样的企业裁员不是变相裁员,而是光明正大的和平分手),当然正常的法律规定是N+1。
(5)找下家
你可以提交简历,有一个好机会,请假面试,我相信他会批准的。
然后找到更好的,主动离开,否则总是呆着,心脏压力也很大,很容易抑郁。
当然,不要经常请假,把所有的面试都安排在一周内,请假一周单独面试。
或者告诉对方,他们还在工作,可以打电话或者面试视频,对进一步面对面聊天感兴趣。
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