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2023新年关于招聘的好书推荐
在中国春节期间，也许你现在已经回到家乡，或在回家的路上。不知如何度过这个假期？今天，随着假期的到来，我想和大家分享一些好书：
01.高情商HR的底层逻辑
上个星期，我收到了家人送的礼物《高情商HR的底层逻辑》，所以我迫不及待地想打开阅读。
虽然我不是，HR，但我还是一口气读完了。
为什么呢？我认为选择一本好书有三点：
看序言
序言是这本书的核心。
这本书的序言是从人力资源的工作场景中引入的，让你了解人力资源的现状，然后告诉你我能给你带来什么。
这就像一门好课。
为什么学生来上你的课，一定要和他的工作场景有关？一旦脱离实际工作培训，就不是一个好的培训，一本好书也是如此。
看目录
一门好的课程，我们可以从教师的课程大纲中看到线索。
如何判断一本好书是否是你想要的，我们可以看看目录。
这本书分为两个维度，一是基础文章，二是高级文章。
基础文章包括自我、向上、向下和平衡管理；高级包括HRD的必要技能。
是否有道、法、术
一本好书离不开道教，即案例、工具模型和方法。
这本书包括21个案例，20个解决工作场所问题的模型，以及74个影响人力资源情商的金句。
相信很多人都听说过情商，甚至买过相关的书籍或者课程，但是我相信找不到第二个能把情商和人力资源结合起来的人。
因此，我建议人力资源合作伙伴必须阅读这本书。
02.《让学习真正发生在课堂上》
身为企业内部培训师，你是否经常遇到这样的麻烦？课堂气氛沉闷，不能引起学生的注意。
学生总是扮演“木人”的角色，学生的综合素质与实际能力不匹配。
在这里，我推荐第二本书，田俊国的《让学习真正发生在课堂上》。
过去，企业培训师属于传统的知识推送教学，“知识搬运工”的角色没有真正的意义，更不用说培训的实施了。
作者重新定义了培训师、学生、课堂和课程：让学生从被动接受者到主动建设者，让培训师从知识传递到授权，让课堂从知识灌输到对话指导，让课程从内容积累到培训师和学生之间的互动脚本。
如果你不知道如何营造课堂氛围，如何激发学生的学习热情，不妨看看这本书。
这里有五星教学法和三浪教学法，值得企业培训师学习和研究。
03.《底层逻辑》
去年，我推荐了刘润的《底层逻辑》。
我相信很多朋友都读过这本书，新书《底层逻辑2》主要从数学的角度看商业世界。
当我们还是学生的时候，我们学习数学是为了解决问题和考试。
我们应该知道，我们学习数学不是为了理解数学问题，也不是为了成为数学家，而是为了培养数学思维。
所以，我建议你有时间阅读这本书。
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