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看到这些Offer要慎重！
面试时可以找到许多线索，这样我们就可以提前避免一些不可靠的工作。
举例来说，有些公司会给你Offer，实际上，我们需要考虑直接拒绝。
01
如果你提钱，画一个大蛋糕承诺
提及的资金不能正面回复，或不能在合同中注明工资问题的企业，也可不考虑。
具体工资结构、基本工资、绩效、抽奖、期权等具体金额要问清楚。
其次，发放时间是按月发放，还是季度，还是年度？
最后，获得一些工资，是否有条件？
例如抽奖是要取得一定的成绩，还是要取得成绩？期权是每年交换，还是锁定5年？
02
面试结束后，当场发送Offer
这种情况存在，但很少。
大部分职位的招聘，都需要横向比较其他候选人的能力、薪酬预期、项目需求等。
让面试官一见钟情地决定你可能有点困难。
当然，如果是一些流通性很高的岗位，比如销售岗位等长期急需招聘的岗位，概率比较高。
03
有劳务纠纷
假如一家公司有一两次劳动纠纷，但如果有许多法律纠纷，那就有问题了。
尤其是在一个公司规模不大的时候，更容易看出是什么类型的问题。
04
负面新闻或信息
一家公司拖欠员工工资进行热搜，或因员工无法完成业绩而在地上爬行，或互相扇耳光。
这样的公司看到最好躲着走，也不需要考虑加倍的薪水。
05
面试不尊重人选
几年前，许多企业将以压力的方式面试候选人，一些销售公司认为这可以调查候选人的承受能力。
但事实上，这种效果是非常有限的。
更多的公司将这种方式视为PUA候选人的方式，实际上是对候选人的不尊重。
这样的公司，还要考虑吗？
06
操作模式取决于故事
无法解释公司的业务，只会盲目吹嘘企业的未来，加入公司的机会也会很多。
而实际经营模式，以及公司规模，都在发展中。
07
邀请太随意
面试邀请只有短信、电子邮件，没有电话沟通。
更别提为什么短信邮件不可靠了，因为之前实习的企业会找外包企业群发上万条短信，一天拉几十上百人去面试。
而面试岗位写销售，对，就是电话营销，通过率达到50%以上。
08
企业不大，流程多
对全球顶级企业而言，外资企业的流程可能较长，涉及跨国沟通，或高管在国外的可能性。
但如果是国内互联网企业或其他快速发展的企业，面试过程通常不会太长。
大厂还好，值得等待，如果小公司，也让你等两个星期才两次，这样的公司也可以暂时不考虑。
效率太低，以后进入后，过程会把你拖垮。
找工作也是一个不断踩坑的过程。
只有借鉴前人的经验，总结自己的见解，才能使求职效率越来越高。
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