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HR必懂的专业术语有哪些，记得收藏
1、人力资源：人力资源是指在劳动生产过程中直接投入的体力资源。.智商.心总和及其形成的基本素质。包括知识。.经验.性格和态度等身心素质。
2.人力资源管理:从经济学的角度指导和开展人事管理活动，即在经济学和人文思想的指导下，通过招聘。.甄选.培训.薪酬等管理方法有效利用组织内外的人力资源.满足当前和未来组织发展的需要，确保组织目标和成员发展最大化。
3、人力资本：指通过资产投资形成的凝聚在劳动者身上的知识。.技能.性格和健康等等。它具有长期、不可预见的收入。.存在的无形性和与所有者不可分离的特征。
4、鼓励：以人为本，充分考虑人类发展的要求，尽可能激发和发挥每个人的热情。.主动性和创造性，大大提高生产效率的管理方法
5.人性：人性。不同的学者对人性有不同的看法。在西方管理学中，对人性的理解包括经济和人性.社会人.自我实现人与复杂人四种理论假设。
6、人力资源成本：企业为了实现组织目标，创造最佳的经济和社会效益，获得最佳的经济和社会效益.开发.使用.确保必要的人力资源和人力资源辞职费用的总和。
7、人力资源保障成本:包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等。，保证人力资源暂时或长期失去使用价值时的生存权。
8、工作评价：工作评价又称工作评价，是根据岗位分析的结果，按照一定的标准，对岗位的特点进行评价.强度.责任.复杂性和所需资格条件的水平差异，综合评价活动
9、因素评分法：因素评分法，又称因素评价法，是从所有待评价工作中确定的主要因素。每个因素根据标准选择相应的分数，然后根据待评价工作的总分确定相应的分数。
10、心理测试：心理测试本质上是对行为样组的客观标准化测量。它包括：行为样本的行为。.行为样组不一定是真实的.规范化的.力求客观测量。
返回 2023-01-09
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