这十个HR招聘中的“黑话”都是“坑”

 先来看看HR做招聘时的黑话

 

HR:我们是一支有活力的初创团队，基本都是90后

潜台词：团队平均工作经验<1年

 

HR:别人不靠谱，有事靠自己

公司的人才流失率真的很大，随时可能倒闭

 

HR:人性化管理机制，不提倡加班

潜台词：活没干完，你还想跑？客户新发来了brief，你还想不看？什么？九点下班你TM还觉得自己在加班？

 

HR:我们喜欢你充满理想热泪盈眶

潜台词：吃的是草，挤的是奶，就喜欢你任劳任怨而不求回报的样子~

 

HR:起薪不高，但每年都会有review

潜台词:公司现在没钱，将来有没有也不好说

 

HR:成长迅速，给你足够大的发展空间

潜台词：目前公司规模<10人文案是你，运营是你，设计是你，AE是你！跑腿拿盒饭的还是你，是你是你，全都是你！

 

HR:提供各种福利

潜台词：细说了都是泪

 

HR:沟通能力强，能承受较大的工作压力

潜台词：搞定客户爸爸，搞定客户爸爸，搞定客户爸爸，重要的事情说三篇；改稿，改稿，改稿……

 

HR:公司很有前景，潜在客户多

潜台词：现状不怎么样，客户等你挖掘

 

HR:感觉你不错，就是在XX上缺了点经验

潜台词：不好意思，工资只能给你少点！

 

HR:五天以后给你答复

潜台词：五天之内若再找不到合适人选，勉强就是你了。

 

HR:“不要在意表面的薪酬”

潜台词：工资很低

 

HR:“我们公司的上升渠道稳定，业务员三年就可以升职”

潜台词：等级森严论资排辈，提前花大饼；

 

HR:“不要求你马上做出成绩，也不会像民企那样随便扣你工资”

潜台词：水平低不要紧，真来个大和尚我们这破庙还供不起；

 

HR:“我们不是一般的国企，还引入了外资”

潜台词：员工持股是外部资金但是跟外资差很远，故意混淆概念；

 

HR:“管理层分红比例有百分之二三十，基层员工不低于百分之十几”

潜台词：同股不同权，高层榨干公司利润；

 

HR:“我们不仅有XX外贸，还有金融投资”

潜台词：注册资金1个亿的小额贷款公司而已；

 

HR:“我们公司规模在XX省服务业五百强中排一百九十多名”

潜台词：请问XX省服务业一共多少家；

 

HR:“我们公司XX全省能排前七”

潜台词：第七就第七，你说句人话会死？

 

HR:“我们公司打算让子公司在XX省国资委的安排下于2020年之前启动上市计划”

潜台词：是启动上市计划，大意跟某任美国总统在大萧条时期的话有点像：“我们已经成功控制住了经济衰退速度的加速度。”

 

 

 

 

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