领导让开了不懂世故的小鲜肉，专写给00后

前些天，一个部门的领导小颜谈解雇小曾的事，我很惊讶。

毕业四年后，小曾先后在华润万家和华为工作。采访中，我判断他有很好的专业技能，工作思路清晰，充满激情，努力工作。没想到，仅仅半个月后，他就被雇主部门放弃了。在咨询了主要原因后，我发现这与20世纪90年代后和20世纪轻人的成长环境非常相关和有代表性。

从小颜那里得知，小曾在出差时表现不佳。比如吃饭的时候，他只是自己吃饭，没有主动向领导和顾客敬酒；因为晚餐喝了一些啤酒，所以没有按照约定的时间交付流程图；我同意早上9点去客户店，直到领导催我起床，我才提前在酒店大厅等着；领导强调，由于与部门同事讨论，必须交付流程图；和老板领导一起出差，或者领导负责帮你更新房间，主动加他的微信。

或许是因为年轻人在成长过程中受到了更多的保护，有些自我，随意和自尊。因此，他们不善于发现或照顾他人，也没有今天结束的危机感。如果他们对自己的工作没有足够的信心，他们宁可绕道咨询同事，也不愿意咨询领导。

最终，我对儒家并不完全了解。“事君以忠”但是人们的确更喜欢主动的人，也喜欢被照顾和尊重的感觉。假如初学者仍渴望在工作中取得成功，“思考，无利可图，不如学习。”。怎样学习？“敏感好学，不耻下问”。

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