展望2023年，喜欢在2022年底提前招聘招聘的HR都很厉害

但近年来市场情况众所周知，疫情几乎已经过去HR常规招聘周期混乱。更不用说这两个所谓的招聘黄金期能否按时，现在大部分都是HR遇到的问题是——还存在问题。

现在的招聘形势如此严峻，是否代表了很多？HR只有等待死亡？

事实上，有点聪明HR已将工作重心转移到年底。这个时期似乎是公司招聘疲劳的时期。实际上，它越来越多了。HR招聘工作布局竞争场。

你可能很困惑，为什么？

 

01年底的时间让你先发制人

做过招聘的HR，大家都知道一个简单的市场规律，那就是春节过后，通常是各大行业跳槽最密集的时候。

即使考虑到疫情因素，跳槽人数也会明显下降，人们也会考虑是否选择寻求稳定，暂停跳槽。但无论如何，会跳槽的人还是会跳槽，疫情不可能完全消除这一市场规律。

公司负责招聘，因为它是众所周知的信息HR年底可提前联系各企业有跳槽计划的人才。

至少要有意识地增加人力资源。

我以前的招聘团队有个兄弟，比如下半年。“金九银十”在黄金时期结束后，当其他同事对招聘工作的准备几乎放松时，他仍然秘密地做作业，而非继续面试。毕竟，招聘不是HR想招就招。

因此，他只是去各大平台接触好候选人，目的是测试他年后是否有跳槽的想法。假如是这样的话，记录下来，为明年的招聘埋下种子。

正是这样一个小小的举动，促使我哥哥在每年年初的招聘工作中始终能够一直工作。“先发制人”。

所以我想，为什么强大？HR年底招聘？

并非他们不知道这段时间的招聘市场很累，而是他们非常清楚，非常清楚！更好地利用这一点，让自己更早地与候选人沟通，这样你自然会赢得更多。

尤其是今天，企业的就业成本越来越高，市场人才越来越贵。如果你有足够的实力在常规招聘季节开始推广工作，如果你没有和同一个行业讨论。“来得巧，不如来得早”。

 

02年底留住人才能招人

正如我刚才所说，春节过后通常是跳槽的高峰期。您有没有想过这些跳槽的人从哪里跳出来？

答案很简单。他们跳出了各行各业的企业，包括你的公司。

另一个简单的事实是，市场上的人力资源就像一片水。既然外面有水不断挤进去，里面一定有水在争相涌出去。

换言之，所谓的跳槽高峰期，换言之，也可称为-“人才外流季”。

坦白而言，HR一年的招聘工作做得怎么样，很大程度上取决于前一年的年底，HR防止和反击自己的人才流失。

就之前的想法而言，如果你企业的员工有年后换工作的想法，这个想法也是市场上其他企业的想法HR如果你捕捉并提前与员工沟通，你认为企业此时不会干预。明年员工主动留下的概率是多少？

应该很难。

对企业招聘人员而言，不要以为只有让新手进来，才叫招聘。

留人是一种更有效的招人方式。

因为在今天的经济形势下，很少有企业像十年前那样，即使有足够的人力，也要增加劳动力成本的投入，保持不可用的态度，永远不会留给竞争对手。所以，现在的公司招聘一般都比较谨慎，不仅是对候选人的控制，也是对招聘的控制。

这样的背景，HR年底盘点公司员工情况，了解年后的基本趋势，提前与计划年后离职的员工沟通，了解情况十分必要和重要。

对于关键岗位的人员，最好是稳定的。如果不稳定，提前记录人才缺口也很方便，为后续招聘做好规划。

 

03需要专业招聘才能健康

上述两点有些和战略上的一样。“进攻”和“防御”积极寻找合适的候选人，防止即将到来的人才流失。

但是我们也说过，招不招人，招什么样的人，都不是。HR可单方面决定。大多数时候，作为执行人，我们实施每个业务单位甚至组织的就业需求。

所以在年底，HR也可以在招聘上下功夫-“侦察”。

什么是侦察？

一方面，与企业高级管理人员沟通，了解明年的总体经营计划和招聘预算，预测未来的短期和中期专业人员；另一方面，与业务部门充分沟通，检查现有员工是否有新的员工变动。

坦白说，招聘前要和业务部门对接这些需求，对于一个招聘人员HR这是基本操作，但很少HR将其纳入公司整体招聘策略和个人年度招聘计划。

普遍的HR在我看来，我的工作只是为了满足企业的需要，而早期的沟通与对接只是一个基本的过程。再走一遍，什么时候有需求，然后再沟通。

从大的角度来看，这种行为显然是不健康的。

招聘最忌讳的是什么？是临时的。

需求一旦暂时给出HR，也将代表着HR临时准备招聘，在市场上临时找到合适的候选人，临时选择优秀候选人，临时面试。……诚然，这并不意味着招聘任务无法完成，但是如果需求不是一两个人，许多人会因为业务扩张或者变化而做些什么？

因此，“侦察”看似是HR做招聘的基本功，但大部分只是尝尝，很少有人会把它整合起来。

 

写在最后

我还记得一位资深招聘专家之前说过一句话:“招聘似乎在处理一个职位的问题，但它实际上解决了该职位的所有商品、服务和管理问题；招聘似乎只是一个时期，但我们实际上需要每天努力工作。”

归根结底，所谓的黄金时期只是每个人根据过去的经验贴上的标签。当客观环境发生变化或保持不变时，它会给自己带来约束。

对于招聘工作HR，这不是一朝一夕的事。在日常生活中下大功夫，不仅仅是为了系统地招聘，更是为了在不确定的时代制定和移动。

 

 

 

 

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