求职简历5点建议，优化了更快拿到offer

1

与职位匹配

如果你想匹配你的职位，你可以列出相应的目标职位，并对这些职位的共同点进行分类。需要强调哪些关键词。

根据这些关键词，适当调整你的简历，如内容优先级，使用关键词作为术语，以传达你对职位的良好理解。

 

工作内容是工作职责和工作要求，涉及行业经验、知识技能、教育条件等。你可以整理这些分类，看看每个要求的具体限制，看看你是否符合这个职位。

原则上，你和职位的匹配度达到60%以上可以提交你的简历，如果不够，你可以放弃这个职位，因为你觉得匹配程度一般，简历很可能不会通过选择。

2

目的性修改

每个人手头都有一份基本的简历。你整理自己的工作经验，把简历背景写成简历，这是其他岗位简历的材料。

基本简历的关键是突出你的简历与职位的相关性，但如果没有具体的职位，你很难根据职位进行目的调整。

当你对企业的职位感兴趣时，你可以修改基本的简历。

根据上述关键词和具体要求，适当调整简历内容，如项目优先级、技能突出和删除等。

3

考虑职业价值观

职业价值观是你选择工作背后的价值判断，什么样的工作符合你的职业要求，两者都能获得更持久的满意度。

常见的职业价值观有以下“薪酬福利，生活平衡，成长发展，管理权，持续挑战，他人同意”等等，您可以根据自己的情况总结要素，选择3-5项作为自己跳槽的判断标准。

职业价值观的选择因人而异，因时而异。你需要一些时间慢慢思考你的职业选择，判断什么工作条件符合你的期望。

4

减少不必要的信息

不必要的信息是你认为它很重要，但事实上，对于雇主来说，没有核心或对方主要关注的要点。

你的简历可能会写工资，尤其是意向工资范围，但事实上，这些信息属于减分项，而不是加分项。

工资过高或过低都会让工资过低HR如果你有疑问，如果你太高，你将超过该职位的工资上限。如果你不能通过简历筛选，如果你太低，你会怀疑你的能力是否低于市场平均水平。

无论如何，薪酬问题都要在面试过程中指出，你不需要这么早就开始讨论薪酬问题，反而会给你埋下不好的悬念。

不需要同时写入职时间。一般正常的交接周期是一个月，时间太长或太短都不友好。此外，以后会跟进HR确定你的入职时间。

有些学生因为辞职的问题，比如裸辞或者裁员，随时写入职时间，直接暴露你的工作状态，有些严格HR你的简历可能会直接发送Pass掉。

5

随时更新简历

即使你不跳槽，建议你每六个月或一年更新一次简历，看看你是否能在最近的工作时间为你的简历做出贡献，或者你不能写任何值得称赞的东西。

简历的更新可以让你随时关注市场，甚至可以把更新后的简历送到市场上，尝试自己的两倍，而不是感觉良好。

真正能量化你的水平通常是市场，你可以通过这种方式了解市场需求和个人后续改进。

有时候你在公司呆久了，很难意识到市场的变化和新趋势，但是简历交付和后续面试可以让你知道这个动态，及时调整方向。

如果你想换工作，最好提前三个月更新你的简历，因为你有时间思考你的简历，并在市场校正后调整你的简历内容。

以上是关于简历的修改，关键是找出你想换工作的原因，尤其是你背后的职业价值观，这是你选择工作背后的动机。

为了制作简历，你需要留出足够的时间来总结你的个人经验和简历，并根据你的职位调整你的简历内容，以突出你与你的职位的足够匹配。

 

 

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