优秀求职者有这些共同的特点

作为面试官，如果能在面试中表现出这些特点，就能大大提高通过各轮面试的概率。

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特点一:沟通表达顺畅，

理解能力好

请注意，我说的是沟通流畅，而不是“沟通能力强”。

一个可能有点反直觉的事实是，如果申请人在面试过程中过于能言善辩，更有可能是一个减分项目，因为面试官很容易有防御心理：

如果你认为自己能言善辩，你必须努力隐藏自己的缺点和缺点，并试图通过语言技能故意引导面试官看到你的优势。

面试官一旦有了这样的防备心理，就很难相信你说的话，甚至有求胜欲，一定要问你。

所以，最好让HR与所有面试官有良好印象的候选人都是能够更准确、流畅地表达自己想法的候选人。而不是那些能说会道的人。

在此基础上，如果再加上优秀的理解能力，简直可以称之为面试的大杀手。

如何理解优秀的理解能力？

我相信你一定有类似的经历和某人聊天是一种享受:

当你找不到合适的单词和句子来表达你的意思和感受时，他可以快速准确地理解并帮助你用非常合适的语言表达；

当你说的话中隐藏着连自己都没有意识到的话外之音时，对方可以连着你没有说的隐患get到了，妥善回应。

有这种能力的人无疑有很好的理解能力。

这样的考生，在面试中会大大提高印象分数，几乎能得到大多数面试官的青睐。

 

02

特点二：组织清晰，

逻辑和组织性强

面试官，其实首先也是一个普通的职场人。

在招聘和面试场所，他们是面试官，我们是候选人；但真正入职后，每个人都是一起工作的同事。

特别是在面试官中，我们入职后会有直属上司。

作为一个职场人，你对同事的期望是什么？

总而言之，绝大多数人的答案无非是两个字：省心。

与他沟通，他可以立即区分主次，并立即整理下一步；

与你交接工作，也可以把所有需要你知道的信息和资料整理干净；

与他对接，永远不用担心会出错。

谁不喜欢这样的同事和下属？

什么样的职场人才能做到这一点？

工作态度认真负责，工作能力逻辑有序，组织清晰。

但是从面试中很难看出态度，至少在面试中要先挑出合乎逻辑、有条理的考生。

另一方面，有组织、有逻辑的表达也反映了一个人是否真的理解一件事，是否足够专业，理解和思考许多问题。

在面试中，当我不能完全确定求职者的专业能力和工作能力时，我会从侧面验证：

看候选人分析问题是否合乎逻辑和系统。面对他们以前从未接触过的问题，他们能一步一步地解决问题吗。

如果你能做到这一点，你可以确定他的专业能力和能力不会太差。

事实证明，这样的推断精度还是很高的。

因此，在面试过程中，一个清晰、逻辑、有组织的求职者往往可以得到它HR与用人部门负责人一致好评。

 

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特点三：专业基础扎实，

综合能力好，不犯常识错误

面试官的一个重要职责是识别特别不符合公司和职位要求的候选人，避免他们。

从各企业对面试官的评价体系来看，招聘新员工的不利影响远远超过招聘优秀员工的积极评价。

这样，面试官看到候选人的好方面，必然会本能地怀疑这是否真实？

遇到不好的迹象，会本着谨慎的原则，尽量把这个问题和错误放大。

要理解这一点，就不难理解为什么作为面试中的应聘者，我们应该尽量避免犯错。

因为即使这真的是一个无意的错误，而不是候选人的真实水平，它也很可能被面试官放大，然后失去工作机会。

但当这些错误涉及到专业知识或一般的综合知识时，问题就会更加严重。

相反，如果你在面试过程中表现出扎实的专业知识和技能储备，以及各种相关综合能力的非凡知识，也会为面试增加很多分数。

 

 

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