求职时什么样的心态更容易获得优质工作呢？

当你换工作的时候，你面对求职的态度是什么？通常会决定你的求职态度是否平静，你是否能得到你想要的。offer。

求职心态分为两个维度，一是如何看待求职，二是如何看待企业，前者针对自己，即内部，后者针对职位，即外部。

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投资心态

对于前一种情况，大多数人的求职心态更倾向于消费品，而不是投资心态，也就是看重短期利益，而不是继续深耕。

职位是短期重视的title，薪酬福利，工作性价比等，总之预计在这家公司待的时间不一定会长，差不多2-3年就可以了。

消费者心态决定只有一次，消费者自身投入后就没有后续收益，而投资者心态则是注重短期，兼顾长期收益。

因为你从投资的角度来看，投资水平就是你的时间、精力和历史背景简历，你想要的利润不仅仅是现在的工资和职级，更重要的是这个职位能否提供后续的发展前景。

我们所说的价值投资者，重视这个企业背后的行业发展，以及这个职位能够上升的空间，而不仅仅是短期收益。

你愿意等几年，只要公司或者这个领域有更好的发展前景，因为你觉得你看好这个企业未来的发展潜力，愿意跟着这个企业继续成长。

有些学生换工作的时候是以投机的态度看待的。他们显然知道企业可能不可持续，但他们仍然被高薪所诱惑。他们总是认为自己不会是最后一个传递包裹的人。

比如早年的热潮P2P在行业内，国家政策已经开始变得严格，但是因为你想拿到更高的工资，比如加倍工资，所以你毫不犹豫地跳到这些公司，不管这种情况如何。

当所有的领域都灭亡的时候，你会发现后悔已经来不及了，因为这段经历不能成为你后面跳槽的基石，但是高薪成了下一阶段的障碍。有时候你迫不及待地想在简历中摆脱这段经历。

当你换工作的时候，企业不仅要看你的求职意愿，还要看你选择行业或者公司的眼光。毕竟洞察力也是求职者的底层能力。

如果你以投资的态度看待公司或行业，你会更友好。因为你愿意购买这家公司的期权或股票，我相信这家公司可以成长，而不仅仅是随机赌博。

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变成前20%

再者，你如何对待企业，以什么样的态度与对方沟通，仰望或平等，甚至俯瞰？

坦率地说，在求职中，企业大部分时间都是以强者的姿态面对候选人，掌握着候选人的生死大权，这会导致候选人更加被动。

被动意味着很难提出自己的要求，比如工资增加、工作职责等。，甚至不好意思提出自己想问的问题。简而言之，它可以发送给你。offer就行。

当你以仰望的态度对待企业时，自然会在面试过程中畏首畏尾，不敢平等地讨论问题。有时候，对于苛刻的条件，也就是”既来之则安之“的态度。

事实上，对企业而言，招聘合适的候选人最为重要，每一个候选人HC其背后的成本并不低，如人工成本、培训成本、融入成本等，这些都是实实在在的投入。

企业希望招聘与职位相匹配的候选人。在某些情况下，他们没有那么在意。比如在薪资待遇层面，只要职级在合理范围内，涨幅不应超过限制，一般问题不大。

假如你想去这些公司，你应该得到什么样的薪水，你应该提出自己的要求，而不是根据对方的开价，自己不去争取。

如果你是一个理想的前提，你可以成为企业努力争取的对象，也就是你是这个领域前20%的候选人，你有很强的溢价能力。

例如，如果你对短视频领域的抖音、Aautorapper公司和短视频产品有深刻的了解，你来到其他想做短视频的企业，比如美团、知乎、小红书等。，自然会获得更高的溢价。

溢价不仅体现在薪酬福利上，而且在团队管理、工作职责等方面也会进一步扩大。

由于市场上只有少数头部公司得到了业界的认可，你的经验相对独特，收益肯定会更好。

如果你不能成为20%的候选人，尽你最大的努力达到中上水平，至少证明你和你的职位高度匹配。这个时候，你的心态不再是仰望，而是平等对话。

平等对话是指双方都可以来来往往，而非企业单方面导出，你只能被动地接受对方的要求。

简而言之，你在找工作时的态度是否正确至关重要，这不仅决定了你在找工作时的精神面貌，也决定了你后续的发展水平，也就是你是否成为了下一个时期的垫脚石。

在找工作的时候，你要以投资的心态去审视公司或者行业，尽量做到平等对待求职。

假如你想让公司愿意为你而战，成为行业高手，那么前20%的人才是必不可少的。

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