预期10K，HR说“你只值7K”，该怎么谈薪？

在你了解了这个行业和职位的薪水后，你可能知道你在面试中要花多少钱。然后你必须评估你的能力，而普通人会高估你的能力，这应该更多地参考市场水平。薪水是员工工作能力和价值的体现。如果你的能力价值高于给予薪水，你在谈论薪水时会占据主动地位，更有信心。

2.谈薪前，结合公司的需求，体现自己的价值

如果你是公司想要的候选人，他们会继续花时间和你谈论工资，甚至愿意花更多的钱雇佣你，这是非常重要的。

对于应届毕业生，学历背景.有含金量的工作经验(大公司).项目经验.综合能力素养(如:形象:.性格.表达.逻辑能力.工作习惯等).其他职场技能buff加成（如：PPT.演讲等)，这些都是你吸引企业和谈薪的关键因素。

对于职场老人来说，工作经验.项目经历.积累的行业资源.名企背诵等都是你谈薪的筹码。

在面试中，我们应该根据企业的招聘需求展示自己，体现自己的价值，让自己HR更了解你.认可你.需要你，这样你就有更大的机会得到满意的薪水。

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3.绕过具体的工资金额，让面试官先谈谈公司的工资制度

当HR当被问及你的预期工资时，你也可以反将军，让你HR谈谈公司的工资福利制度。HR内容非常熟悉，是常规制度，一般HR愿意和你聊聊。

在你听HR之后，你可能知道公司的薪酬制度是否健全，公司是否可靠，并留出时间来计算和判断自己。

若HR当薪水比你预期的低得多时，你可以真诚地说出你预期的薪水和计算结果，使数字合理。

最终

如何谈工资，无论是刚毕业找工作的大学生，还是后来跳槽，都是我们职业生涯中不可避免的话题。

谈薪是和HR两者之间的博弈，能力一样，会谈薪和不会谈薪两个人，得到的数字也会不一样。

在你面前的HR是一个了解市场现状、熟悉岗位工资水平的专业人士。他们的工作职责包括降低你的工资，降低公司的就业成本。

假如你害羞不为自己而战，假如你随便谈，对自己以后拿多少月薪都无所谓，那不好意思，HR不要为你考虑太多，直接为你安排工作工资的下限或更低。

谈薪是一项技术性的工作。如果你掌握了更多的谈薪技巧，你可能会得到更高的薪水。我希望每个人都能关注谈薪，认真谈薪，得到满意的薪水。

 

 

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