招聘信息上写着2万-3万月薪，面试时薪资报多少合适？

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薪酬的上限

一般来说，投递简历是为了吸引优秀人才

招聘平台对工作的工资范围有一定的限制，例如，工作工资范围的上限不得超过下限的两倍。

所以，有时候你会看到一些职位的工资跨度很大，最低1万，最高2万。

很有可能是一家HR招聘压力比较大.主要采用谈判工资制度，对求职者的要求不是特别明确，为了吸引更隐藏的人才提交简历，尽量扩大工资范围。

因此，告诉你一个我独家观察到的关于薪水的秘密：招聘信息中一个职位的薪水范围越大，就越不太可能获得上限。因为这基本上是为了吸引优秀的人才来提交简历。

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鉴于20K-30K范围不太离谱，拿到上限工资的概率还是比较大的。但是，申请人的最终工资在这个范围内的具体位置应与该职位的具体职责和要求进行比较:

如果你以前在其他公司有过几年的实践经验，可以满足所有的要求，那么你期望的具体工资金额可以在上限范围内报告；

如果你以前的经验相对较浅，工作描述中的一些职责甚至没有实践经验，工作要求不能完全满足，例如，其他人要求至少5年的工作经验，你不到4年，那么你期望的具体工资金额，可以在下限范围内报告。

同时，我们也应该明白，基本上，每个企业在决定雇佣申请人时都会有一个谈薪的过程。

因为公司默认每个申请人报告的预期工资都是水，例如，申请人的理想价格显然是2万，但预期工资将是2.2.3万，甚至夸大到2.5万，申请人报告多少，HR会被用人部门和老板质疑。(别问我怎么知道)

因此，当我们报告预期工资时，我们必须留出来HR讨价还价空间。换句话说，招聘信息上写着月薪20K-30K，你预期工资的下限必须高于20K即使事实上，你认为给20K也能接受。

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我对薪水的真实期望

也需要正视

一个默契的事实是，本质上，所有企业的工资都是谈判制度，无论公司的工资制度看起来有多健全.无懈可击。

华为的人力资源管理体系是国内企业中的佼佼者，对吧？作为最好的一个“分钱”对于企业来说，薪酬体系也很健全，但近年来招聘“超级天才”，惊人的高薪，大概率也超过了原来的薪酬体系。

因此，问题的关键在于我们是否掌握了谈判筹码。

招聘岗位月薪范围为20K-30K，如果你期望月薪超过这个范围，但还没有太离谱，比如32K，当然，在给出这个价格时，我们需要强调这是我们自己的底线，没有继续压低价格的空间。

当你对薪酬的真正期望超过招聘信息中的薪酬范围时，坚定地强调你对薪酬的需求。

同时，确保他们在面试中的表现给面试官留下深刻印象，可能有一定的机会实现目标，但也要为面试失败做好准备。

最后接受一个offer，我们还必须综合各种原因：

除了工资，行业前景如何？.企业未来的发展潜力如何？.这家公司的职业成长空间也需要考虑。

如果企业的其他因素在薪酬之外对我们非常有吸引力，那么在企业的薪酬范围内争取最高薪酬，入职后寻求加薪将是一种更合适的策略。

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在报告预期工资之前

需要了解公司的薪资结构

谈薪没有确定工资结构是盲目的。

招聘信息上写的月薪20K-30K，申请人认为这是字面意思：每个月税前都能得到这么多。实际情况如何，概率太大：

这个收入可能是将年终奖金分摊到每月后的金额；可能是各种补贴后的金额；也可能是基本工资和最佳绩效佣金。

如果你想有效地预防类似的情况，当面试被问及预期的工资时，你必须首先问面试官，企业的工资结构是什么？

如果没有被问及预期工资，我们来谈谈offer在这个阶段，我们还必须在谈论具体的月薪之前询问薪酬结构。否则，如果我们在工作中感到困惑，薪酬状况可能与我们想象的完全不同。

在询问了面试官的薪酬结构后，如果发现企业的薪酬结构与他们的预期不一致，直接提出他们对年度总收入的期望，面试官愿意雇佣你，自然会使用公司的薪酬体系与你的预期薪酬进行比较.换算。

了解以上三点，相信能给出合适的预期工资。

 

 

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