HR要我薪资流水，可我多报了怎么办？

有些人可能认为公司要求工资的行为冒犯了自己：

1.他们认为工资是个人隐私，不方便提供。

2.他们可能会想HR我想降低工资的价格。面试官在上一家公司的工资可能是不合理的。例如，他在一家企业呆了好几年，没有提高工资。现在他终于换了工作，提高了工资，但他需要提供工资流程。他可能想降低价格。

3.觉得HR和公司格局不高。

你认为我能满足什么要求，给我相应的薪水，为什么让我提供薪水，对自己的判断如此不自信？薪水是我的隐私。

怎么说呢，从应聘者的角度来看，是这样的，那我们就从面试官的角度来看这个问题。

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为什么要提供薪资流水？

1.为了定薪

任何公司在招聘人员时都会有成本预算。在企业预算和求职者要求之间找到平衡是HR责任之一，HR一般在你之前的工资基础上提高10%-20%的工资。只有提供你之前的真实工资，才能方便你定工资。

2.只有提供工资流程才能进行审批流程

当然，并不是每个企业都有薪酬审批流程，但公司越大，流程越严格。一般来说，他们需要采取这样的审批流程。即使是初创公司，老板也通常需要点头同意。

3.看你的工作经验是否造假

很多人可能在某个企业工作时间不长，觉得写简历不好看，会有意识地延长工作时间。HR没有办法找到它，除非你要求一家非常专业的回调公司，但这一切都是为了钱，那么该怎么办呢？让你提供薪水，你可以快速识别你在公司的真实工作时间。

4.知道你的真实水平

你的薪水反映了你的市场价值，你的市场价值也对应于相应的市场水平，所以你提供的薪水也反映了你的真实水平。HR为什么在面试中问你薪水。

5.HR的个人行为

也许面试你的HR好奇心强的好奇心，所以他想收集不同人的工资，以便对市场的工资有一个大致的了解。当然，这种可能性并不排除。

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多报怎么办？

你可以在六个月内提供工资流程。然后告诉我HR五险一金支付比例；告知除工资外每月发放的其他福利的等价金额；告知项目奖金.月度奖金.季度奖金.年终奖金，然后将这些奖金平均值计入月薪。

此时，您不必担心如何解释多报的月薪。

但也要说明，尽量不要虚报工资。即使你虚报工资，也不要虚报太多，否则各种奖金都解释不了，很难解释。

很多人可能会说，你可以拒绝提供，理由是薪水属于个人隐私。薪水确实属于个人隐私，你也可以拒绝提供，但我不知道你是否最终被录取了。