高情商的人直接问面试官这5句话更高分

最为常见的一句话是，经过多次面试，这句话似乎漫不经心地飘了出来：「你们还有什么问题要问我吗？」

面对这个问题，很多考生都不知所措，不知道该问什么，不该问什么。

为了防止将来再次遇到同样的情况，请仔细品尝今天为您提供的干餐！

01

你们不能不问，也不能盲目地问。

作为一个专业人士，在面试过程中，面试官通常会问：「你还有什么问题要问我吗？」

在这个时候，大多数人的反应是不回应。

可能有两个原因没有回应：

一是胆子太小，不好意思提问；

一是一脸懵逼，确实不知道该问些什么。

第一个原因通常发生在应届毕业生和职场新人身上。这种想法很可能是因为他们觉得自己没有很大的谈判空间，他们害怕将来成为老板的权威专家。

在这种情况下，首先要做的就是表现出勇气，不卑不亢。

因为求职是一个平等的沟通过程，对方在选择你，你也在选择对方。

这和谈恋爱的本质是一样的，在合适的时候在一起，在不合适的时候分开，不必把自己放在很低的位置。

由于过于卑微的态度，反而会留给面试官「你很好欺负」印象，即使通过面试，也不利于为自己争取应有的权利。

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如果有第二个原因，你应该反思自己。

当你回答「我没有任何问题」，面试官的内心想法如下：

「你不想知道细节，这与你的切身利益有关。你不能在公司网站和媒体上理解吗？然后你可能对这个职位不感兴趣。」

回答「没问题」，也有可能让面试官认为你「不会发现问题，不善于思考。」。

另外一种情况当然是你有很多问题要问。

公司有五险一金吗？你有周末吗？有餐饮补贴、交通补贴餐饮补贴、交通补贴、电话补贴吗？不是不能问，只是不建议问面试官，可以留在第二轮问。

假使你能够顺利通过面试，自然会有HR与您沟通薪资问题。

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为什么面试官总是问：「你还有什么问题吗？」那是礼貌的话吗？他们到底想听什么？

这个时候，你到底是在回答「没有」还是「有」？

别担心，下一步，我们准备了丰富的应对策略，最终会收获很多~

02

如何正确地向面试官提问？

事实上，面试官在面试结束时提出这个问题并不容易。「走流程」。

根据面试官的回答，他们会考察他们。「关注点」，内在因素，比如面试官关注什么，判断自己的性格，以及与公司的匹配程度。

此外，从面试官的回答态度来看，也可以确定对方是否真的想来这家公司。

所以，如果你对这家公司感兴趣，一定要面对面试官。「提问」。

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具体情况可从以下五个方面入手：

⭐问发展路径

比如：

你能简单介绍一下贵公司未来的发展战略或计划吗？

企业的组织结构是怎样的？

在组织结构中，你招聘的这个职位属于哪个层次？

这个问题可以帮助你快速找到自己的职业定位，了解公司的就业需求，从而确定你是否适合这个职位。

而且，通过了解公司的组织结构，可以明确自己未来的发展道路，帮助自己建立职业规划，提高目标。

与此同时，还可以留给面试官。「您具有独立思考的能力，能够对自己的职业道路负责」的好印象。

⭐问考核机制

比如：

具体的公司未来KPI什么是考核制度？

什么是晋升和淘汰员工的标准？

你们公司的考勤、加班制度是怎样的？

这样做的好处是在一定程度上了解公司的评估指标，比较他们目前的能力和状态，并确定他们是否能适应公司的晋升压力。

另外，我们知道现在很多公司都存在。「996」这一现象，侧面询问加班制度也是为了了解公司日常工作的强度，以便根据自己的情况做出决定。

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⭐问成长赋能

比如：

企业是否有带岗制度？有老前辈能提供工作经验吗？

是否有季度复盘培训？新员工能否参加职场技能提升和企业文化培训？

有没有专业的业务条线课程，有职场通识课程？

从这些问题中，面试官可以看出你是个很棒的人。「上进」得人；

此外，您还可以从公司对员工培训的重视程度来判断该公司是否值得加入。

⭐问团队情况

比如：

这一职位所在的团队表现如何？

公司最近/今年/三年的发展计划是什么？

这个团队有多少人？属于哪个年龄段？团队氛围怎么样？

事实上，团队信息更为关键，因为当你加入公司时，你会与团队相处很长时间。

您能否建立良好的合作关系？您能否在这支队伍中发挥您的价值？您能否借助这支队伍努力学习，提高自己...

通过提问可以有一个大概的了解。

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⭐问面试流程

比如：

下一次面试的过程是什么？

什么时候可以通知结果？

什么是公司的工作时间？

这个问题会让面试官觉得你真的很真诚地加入了这家公司，对面试也很认真，严格要求自己。

与此同时，可以帮助自己明确下一次面试的时间，方便及时调整自己的求职计划。

另外，如果面试官在面试结束时主动表示你的面试结果不理想，可以主动问你这次面试有哪些不合适的表现。对方能提供一些建议吗？

一般来说，面试官问的时候，「你有什么问题要问我吗？」那时，一定要表现出自己的准备。

提问意味着你对这份工作有很高的热情，你也可以展示你对这个职位和行业的熟悉程度，并了解相关的关键信息。

最重要的是，这给了你一个强调你为什么是最好的候选人的机会。

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事实上，面试是一个双向选择的过程。在笔试和面试的初始阶段，面试官按照既定的就业标准检查候选人，但最终问面试官的环节实际上是权利转移的时刻。此时，小叶必须抓住机会，在这个阶段检查公司是否符合他们的期望，甚至可以补充之前面试过程中的遗漏。

爱因斯坦曾经说过：「提问比解决问题更重要！」

仔细想想你的问题，也许你可以在面试中加分很多。

 

 

 

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