解决招聘难的方法

每个企业在人才选用方面多多少少都会存在“招聘难”这个问题，除了社会这个大环境外，很大程度上也和企业管理者的思维和理念有很大。那么，有什么方法，可以解决这个问题呢？

1、校企联合办学，培养企业未来发展需要的人才

大型的企业，特别是国企，完全可以使用这个方法，不仅可以解决自身的用人问题，还给社会贡献了教育资源。

2、实行内部员工推荐的激励措施

从内部选拔上来的人，他们更加了解公司的情况，而且对公司更加忠诚。

3、做好人才营销战略，确定目标客户，吸引人才自己找上门

确定好目标，明确自己的经营战略、经营重点，经营方向，然后精心组织，全力打造人才，用一流的服务来吸引人才，让人才自愿找上门来。

4、跟猎头公司合作

和猎头合作，也是一个很好的方法。猎头是专业帮助企业寻聘人才的，都能很快找到候选人。特别对于高级岗位，猎头把握更准。卓众猎头合作的企业，有国有大型企业，以及民营企业等。