职场人绝不会和同事聊的话题（三）

职场是成人的世界，不适合爱情发泄。

我犯了这样的错误，吃了很多亏，但也庆幸看到了一个同事的真面目。

在以前的工作中，因为工作时间太长，休息时间太少，偶尔负面情绪特别严重，没有时间调整，所以有时在工作中无意中表现出来。

但是，我还没有傻到找同事吐槽。我甚至给了他们鸡血，告诉他们这份工作有多有前途，领导对员工有多体贴(这些话对他们是真诚的，但我没有说的是:虽然这份工作很好，但不再符合我的职业规划)。

人啊，就是能说服别人，却不能说服自己。

不过，我栽了一个跟斗，发了几个朋友圈，没有屏蔽领导和同事。

这些动态并没有很直白地表现出负面情绪，但是如果仔细品味的话，或许可以一字一句地看出来。

猜测之后会发生什么？

领导给我点赞，还独立跟我说话。

如果这是意料之中的事情，那么又发生了一件意想不到的事情:同一天，一个百年不发动态的同事发了一条动态信息，说明“工作好幸福啊。”

最重要的是，领导也给了她点赞。

大家品一品背后的意义……

假如这位同事将我屏蔽掉，或者她第二天再发动态，那也没关系，但是她没有屏蔽我，还在同一天隔空献殷勤。

到底是什么意思？

我知道自己的做法很不成熟，但也很高兴这个人的做法让我很早就看到了她。

因此，在职场中千万不要吐槽和抱怨，你在职场中的情可能会被有心的人利用。

有时候你努力了很久，付出的比别人多，但是你可能会因为一些事情和两三句话而被打入冷宫。机会会白白给那些盯着你位置的小人。

即使他们是你带出来的，他们也可能会毫不留情地踩着你。

职场就是这么残酷，不要像以前那么傻——因为自己的无心之举，白白给职场小人机会。

如果觉得领导不好，工作太累，有消极情绪，该怎么办？

有了情感，不要把它藏在心里，抱怨它。你可以向好朋友吐槽，在日记里吐槽，在工作关系中抱怨平台。这不仅可以有效地缓解情绪，而且不会被有意的人使用。

当情绪消散，仔细衡量后，我发现这个领导真的不值得追随，工作也不再适合我，所以不要拖拖拉拉，干脆辞职吧！

因为不值得跟随的领导，不适合的岗位，无论你怎么抱怨，无论你怎么发泄情绪，都无法改变事实。

聊了这么多，你写下来了吗？

总结一下:一是永远不要讨论自己的弱点和成就，二是永远不要传播自己的私事和同事的八卦，三是永远不要抱怨领导和工作。

绕过这些话题，才能绕过职场恶棍的攻击。

成功的路径未必能复制，但失败的路径肯定能提醒你。