是人都要提升情商？HR也不例外

你目前的情商训练是从你出生到现在的家庭环境和生活经历一点一点地塑造出来的。你意识到你的情商不高，你不能直接改变它，因为人们在社交场合的行为反应不能完全预测和主观意识的自我控制。

因此，如果你想通过目标情商提升培训来提升情商，其实是不可能的。也许有些方法可以在短时间内生效，但并不能真正提高他们的情商。然而，如果你硬改变他们的一些行为方式，效果不会改变很长时间。只要你放松、兴奋或粗心，一切都是原创的。

什么是情商？事实上，情商是同理心的外在表现。同理心，又称同理心，同理心，就是你能深刻理解别人的想法和想法！所谓高情商，能够深刻理解他人，做出外部行为。

从根本上说，所有的生物都是自私的，包括人类本身。因此，当我们在社会上与他人打交道时，在自私本能的驱使下，我们将不可避免地损害他人的利益。这种损害不是主观和故意的，也不是恶意的。同样，这种损害也表现出各种损害，不仅是经济利益，而且对他人的声誉、声誉、精神损害，甚至对他人的情绪都有影响。

因此，对他人的伤害无处不在，不可能预防，如何尽量避免这种随意的伤害行为，这需要使用我上面提到的同理心。当我们与他人交流时，如果你能充分利用同理心，对他人有深刻的理解，你就会潜意识地考虑你的语言和行为，而不是做太特别的行为。

如何培养同理心？事实上，同理心也是岁月积累的结果。每个人目前的同理心水平也是通过前半生的经验培养出来的(这似乎又回来了)。对大多数人来说，童年生活条件越好，同理心能力越弱。这里的生活水平不仅指经济实力，还指自然条件，如快乐的童年、抚摸父母、亲密的同学关系等。环境越优越，越容易忽视对他人内心感受的关注，越容易以自我为中心。当然，以自我为中心并不意味着自私。自私是主观行为，以自我为中心是潜意识行为。

理解以上内容，提高同理心能力并不难，这也是一个漫长而艰难的过程。改进分为主动改进和被动改进。主动改进是我们的主观改变。最常见的方法是我们经常谈论它，“换位思考”当我们与他人相处时，我们经常从他人的角度进行同理心和思考，这是积极提高同理心的一种方式。从他人的角度思考的直接结果可能是在一定程度上转移个人的得失（广义利益，而不是经济利益）。在此之前，人的本质是自私的。个人得失的转移程度有多大？这需要我们自己来衡量。利益转移是提高同理心的成本，利益转移是情商的新标高。

然而，在现实中，主观提高同理心取决于个人的决心和执行，但因为这是一个漫长的过程，可能贯穿我们的余生，所以，能坚持多久是一个问题，幸运的是提高同理心能力和被动提高方法，这就是我常说的“接受社会毒打”。在上述同理心培养条件中，优越的环境不利于塑造同理心，相反，它是有益的。当我们进入社会时，过去家庭的优势就不存在了。在社会上，我们仍然很容易按照过去的风格碰壁、矛盾甚至受伤。这些挫折可以让我们反思问题出在哪里。无论你认为问题出在自己身上，还是一切都被别人伤害，我们都能记住，从长远来看，我们在生活和交流中更加谨慎，客观地实现了我们的目标。

我曾经想写一个关于情商的总结，和大家分享，然后逐渐放弃。主要原因是我们可以无限期地谈论情商，写一篇万字的长文。最后，没有明确、简单、有效的方法。相反，我想告诉你，不仅我不能快速提高你的情商，其他人也不能快速提高你的情商。那些所谓的情商速成课，甚至儿童情商培训，也可能是智商税。

我也知道，在当今碎片化学习的时代，绝大多数人习惯于只要结果，最好是一句话就能解决问题的方法。没有人关心这个过程。例如，人关心。例如，今天小边的问题，甚至不想知道如何提高情商，只是想知道作为一个人HR如何提高情商，目的真的不能再直接了。但别忘了，问题越简单，答案就越复杂。

当然，我们不需要过于悲观，事实上，我们每个人都有意识或无意识地走在光明的道路上，提高情商。无论是在我们的生活中，在工作中，我们遇到的困难，与同事和领导的不同，扔锅和刺，都可能在一定程度上反映我们的情商，就像我们希望在处理劳动争议时提高他们的相关法律知识和应用能力一样，但我们不能使用劳动法1000次。要想真正掌握劳动法的应用，其实我们需要一点一点地进行案例分析和积累。过程和结果无法逆转。提高情商并不难。它包括在我们的日常生活和工作中，经常反思和总结自己，经常和朋友谈论困难的事情，倾听他人的观点，然后确认他们的实践，总结不断的挫折和失败，调整他们的心态和行为。