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人资考证我容易吗？
去年11月，我有幸申请了三级证书。11月理论考试不及格，实践中得了69分。我还没有通过今年5月的理论重考。看到结果的那一刻，没有理由。我一直在认真练习。为什么我不能通过这个理论？在今年11月的考试中，以前的考试成绩无效，必须再次参加考试。我应该再次振作起来。这一次，我发誓要赢得三级人力资源。小惠惠说考证容易，但对于像我这样考试成绩差的人来说，压力真的很大。
今年9月和10月，我还在慢慢地做自己的事情。该刷剧了，该看小说了，还没动静。本来打算10月份拿起三级厚厚的教材，现在快半个月了，还是没动静。拖延症一般都不严重。但我打算在15日开始行动，看了两遍厚厚的教材，继续做真题，碎片时间下载考证。APP开始做题。把一切都放在一边，拿到三级证书才是正道。
这一次，我下定了决心，所以我不相信认真阅读，认真做题。
对我来说，人力资源规划的第一章是抽象的。每次看这一章，我都没有动力去看。中途僧侣对这部分内容真的不感兴趣。我不知道是否有建议。
最感兴趣的是招聘、培训、劳动关系、工资，这可能与当前的工作任务有关。理论与实践相结合，更容易学习理论知识。
说到表演，我没有接触到我的工作，所以我不能开始。然而，我刚刚发现徐波老师的专栏中有中小企业绩效等内容。我晚上回去努力学习，努力赢得绩效模块。
计算问题对我来说不是问题。去年，在测试实际操作时，计算问题花了一个晚上。每种类型的问题都要再做一次，找出计算问题的常规，并迅速掌握。虽然计算考试没有满分，但一步一步地写不是10分和8分。没有必要担心计算问题。
不用担心简答和案例分析。工作中有触摸的具体内容。只要把招数弄清楚，一个问题很快就会得到完美的回答。
这样考证真的很容易。最重要的是采取行动。说太多没用。
返回 2022-12-20
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