办公室恋情你怎么看

十年前，提到办公室恋情还是一种禁忌。老板和专业人士都被视为洪水猛兽。

然而，现在，越来越多的公司开始同意接受办公室恋情。

为什么公司开始鼓励办公室恋情？

因为公司意识到鼓励比严禁更有利于自己。

说实话，3-4年前，一家私营企业的老板邀请我做一个简单的人才库存。公司确实有严重的人才流出问题，老板很直接，说了很多细节。

之后，老板谈到了一段办公室恋情：年轻的同事坠入爱河。后来，他发现爱情影响了他的运作状态。夫妻吵架时工作不好，最后分手后很难见面，于是其中一人离开了。随后他改变了规定，员工不能坠入爱河。谈恋爱的老板怎么会失去人才？

我捂着脸思考，不让他看到我无法控制的微笑：按照贵公司每年50%以上的流动率，人变了一半，还依靠爱情？

假如一家公司是对的「问题」处理方法，只靠堵，很可能会堵出更多的问题。

不仅仅是公司，很多职场人对办公室恋情都有偏见。在回答之前，我特别想搜索，发现。「同事谈恋爱」第一个自动联想是「结局」：

 

01办公室恋情很正常

抛开偏见不谈，你去看看，你会发现它很合理。

年轻人每天至少在工作场所工作8小时，每天睡觉休息，工作场所至少有一半的时间。如果是996，……生活中没有其他生活习惯。

现实是，工作场所是寻找生活伴侣的绝对主要位置。相亲比周末的休闲活动要频繁得多。

更不用说，在工作场所，我们经常可以找到合适的合作伙伴，接近收入水平、文凭、相似的兴趣和价值观。此外，我们可以有更多的时间来了解彼此的个性，这通常更可靠。

在办公室恋情调研采访中，很多职场人都会直言不讳:相比在相亲或酒吧看到隐性婚姻伴侣，在工作场所遇到的婚姻伴侣ta会更真实。在开始一段感情之前，工作环境也能让我们理解这个目标。

美国职业研究网站Vault在「2015年美国办公室情绪调查报告」有趣的数据：

51%的受访者表示，他们在职业经历的某个阶段有过办公室恋情；23%的受访者表示，他们在过去的一年里有过办公室恋情，20%的受访者爱上了同事。

 

02办公室恋情，对公司有益

许多公司防止恋人如防洪猛兽。其实很多办公室恋情对公司都有好处。

哥德堡大学的一项研究表明，办公室关系有助于提高工作效率。受访者表示，他们在恋爱工作得更积极。许多受访者说，他们在恋爱后更加努力和积极。

中国也有类似的说法——俗话说：男女搭配，工作不累。

不仅如此，公司最担心的是员工放松工作，而且夫妻之间的沟通和讨论往往可以直接互相帮助，提高双方的工作技能。

许多公司正在努力建设Mentor但归根结底，系统，Mentor在很多方面帮助新手，也要看双方的化学变化。

谁的化学变化比恋人好？

首先，我负责联系我的知乎L同学，我老公也在知乎工作。他们负责一个领域，经常沟通操作策略，以及如何引导用户制作更高质量的内容。

在我看来，这可能就是传说中的神雕侠侣——有着共同的理想和价值观，一边谈恋爱，一边学习武功。

再举一个例子:在Randstad当时，中国总经理George特别让我安排营销活动——给员工相亲。逻辑很简单：

优秀员工，尤其是猎头行业，流动性很强，尤其是在北京、上海、广州、深圳等大城市。如果你能为他们找到另一半，这对保留优秀人才很有帮助，否则家乡的父母会介绍相亲，人才会流失回二三线城市。如果他们能帮助他们在公司内部找到目标，那么人才就会更加稳定。

当我们用有色眼镜看恋情时，我们会看到争吵，发脾气，甚至看到双方把感情带到工作中。

抛开有色眼镜，爱情不应该是世界上最好的东西吗？

 

哪些办公室恋情有毒？

爱是对的，但有些爱是有毒的。并非所有的办公室关系都很好。在我看来，需要避免这种办公关系：

 

1.上下级之间

恋爱没问题，但涉及上下级关系，利益关系明确，难以自白。很多人自然会觉得夫妻会互相偏袒。为目标而工作就是更喜欢表现，而不是为目标而工作，这意味着让你的配偶无所事事……瓜田李霞，怎么做都是错的。但这并非没有解决办法。最简单的方法就是换部门。对许多大公司来说，更换部门并不难。只要没有直接的利益关系。

 

2.特殊对应岗位

还有一种利益冲突叫做系统风险。对公司来说，分权是降低企业风险的一种方式。例如，公司的支付交易密码由一位同事控制，支付银行密锁由另一位同事控制，这样当需要支付时，两位同事一碰就可以支付。

但是如果这两个同事是夫妻呢？即使他们极其诚实，也有可能把钱转到公司账户上。

企业需要防范系统风险。

 

3.不要与已婚同事发生纠纷

对于未婚专业人士来说，与已婚同事发生感情纠葛是一种危害职业前途的做法。

由于对方已经结婚，爱情是自私的，这种畸形的爱情，肯定会影响职场人的正常爱情，从而影响我们的行为。

不仅如此，它还会让人们对你有一种看法：知道对方已婚，让人们怀疑你的判断。

 

04总结一下

作为雇主/老板，你需要知道的是，你不是上帝。

不是因为你禁止了办公室恋情，办公室恋情就消失了。

相反，办公室恋情走进地下，对企业的伤害更大。公开营造一种欢迎情侣的氛围，不仅可以帮助你保留团队，还可以创造更加开放的企业文化。

作为一个老板，你想要一个开放的沟通氛围，还是每个人都要保持秘密？

对于个人来说，我总是提倡不要限制自己。例如，我不能做销售工作，我不能公开发言，我不想第一个发表我的想法，我不会爱上我的同事……在我看来，这是不合理的限制。