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“你对公司的价值在哪里？这样回答最终被录用！
企业不会招募无用的人，也不会离开毫无价值的人，离开公司的贡献，有价值的人，企业的发展取决于他招募了多少有价值的人，员工的价值是工资的价值，决定了公司和企业的发展方向，当我们踏上工作场所时，我们经常问自己，我们的价值在哪里？我们自己的优势是什么？面试是对一个人能力的一项调查。最近，我遇到了一个非常有趣的采访。面试官的问题是原始工人的价值。采访很有趣，并与你分享。
小吴是一家初创公司的老板。现在企业已经起步，想招聘更多的人，所以他安排了几次招聘和面试，想招聘更多优秀的员工来帮助他们的企业发展。面试过程是这样的。面试的第一人是20世纪80年代以后的沧桑。虽然他穿着职业服装，但他看起来不太有活力。面试官问：“您对公司有什么价值？”他这样回答：价值，我认为每个员工对公司都有价值，只是大小问题。有价值的工资多一点，有价值的工资少一点，就这么简单。听了面试官的话，发现他没有说出自己的价值在哪里，只是说了一下，估计会被淘汰。
面试的第二名是离职的白领。估计这个问题对白领来说没有问题。当面试官问:“你的公司有什么价值？”他想了一会儿，然后说出了她的回答:我觉得我对公司的价值在于我可以提高企业的效率。效率是一个公司能否长期发展的重要因素。如果你有一群优秀的人，但不知道该把他们放在哪里，做什么样的工作，最大限度地提高效率，这就是我对公司的价值。我们将企业的工作效率提高到了更高的水平。答案还不错，面试官听起来还可以，但当场表达了态度，只是让他回去等通知。
第三个进来面试的是一个年轻人。看来刚毕业的大学生来找工作。面试官最喜欢的是这些人。当面试官问这个问题时，90后自信地回答：因为我没有被你们公司录取，我对你们公司的业务知之甚少。我不能准确地说出我的价值，但我保证我的价值是我能为企业赚钱。我所说的赚钱不仅是经济利润，更是人脉和资源的优势。这是我对你们公司最基本的价值。未来的价值要等到我被你们公司录取，前提是先录取我。虽然听起来很调皮很流畅，但事实就是这样。敢于说实话也让面试官觉得这也是一种价值，所以他一句话也没说就当场录取了。你觉得90后的回答怎么样？
返回 2022-12-15
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